DX公司项目员工薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬相关理论研究 | 第13-33页 |
| ·薪酬的含义与功能 | 第13-17页 |
| ·薪酬设计相关理论 | 第17-22页 |
| ·薪酬管理理论的新发展 | 第22-27页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第27-29页 |
| ·薪酬设计的流程 | 第29-33页 |
| 第3章 DX公司项目员工薪酬满意度调查分析 | 第33-42页 |
| ·DX公司介绍 | 第33-34页 |
| ·DX公司人力资源现状 | 第34-35页 |
| ·DX公司项目人员薪酬体系现状 | 第35页 |
| ·项目员工薪酬满意度调查 | 第35-42页 |
| 第4章 DX公司项目员工薪酬体系优化设计 | 第42-57页 |
| ·项目员工薪酬体系优化设计的思路 | 第42页 |
| ·薪酬体系设计 | 第42-50页 |
| ·薪酬体系的实施 | 第50-51页 |
| ·薪酬体系实施的配套制度 | 第51-57页 |
| 第5章 结论与建议 | 第57-60页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·建议 | 第57-58页 |
| ·创新点 | 第58页 |
| ·不足之处与未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附表1:DX公司项目员工薪酬满意度调查问卷 | 第62-65页 |
| 附录2:DX公司工作分析问卷 | 第65-67页 |
| 附录3:因素评分法 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
