T创意公司人才流失研究与解决方案设计

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-12页
·研究背景	第9-10页
·研究目的与意义	第10页
·论文框架和主要内容	第10-12页
第2章 基本理论及文献综述	第12-27页
·文化创意产业的概念	第12-13页
·创意设计人才的属性	第13-15页
·人才流失理论研究	第15-20页
·人才流失定义	第15-16页
·人才流失的影响因素	第16-19页
·人才流失影响效应	第19-20页
·行动学习理论	第20-27页
·理论起源与发展	第20-22页
·关键要素	第22-24页
·原则	第24页
·步骤	第24-27页
第3章 研究方法与工具	第27-33页
·研究对象	第27-30页
·公司概况	第27页
·公司组织架构与业绩概况	第27-28页
·公司人力资源概况	第28-30页
·研究方法	第30-33页
·行动学习法	第30-31页
·问卷调查法	第31-33页
第4章 对策研究与实施	第33-52页
·问卷调查分析	第33-37页
·调查概况	第33页
·调查内容数据分析	第33-37页
·调查分析小结	第37页
·行动学习过程	第37-52页
·确立问题及小组组成	第37页
·解决问题过程	第37-52页
第5章 结论与展望	第52-54页
·主要结论与实践启示	第52-53页
·T公司知识性员工流失影响因素分析	第52页
·方案实施成果与反思	第52-53页
·不足之处与研究展望	第53-54页
参考文献	第54-57页
致谢	第57-58页
附件	第58页