服装制造业员工组织承诺与工作绩效实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导言 | 第8-12页 |
| ·选题背景及来源 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及结构安排 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第12-16页 |
| ·组织承诺的概念 | 第12-13页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第13-14页 |
| ·组织承诺的前因变量与结果变量 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的测量方法 | 第15-16页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第16-20页 |
| ·工作绩效的概念 | 第16-18页 |
| ·工作绩效的结构模型 | 第18-19页 |
| ·国内对工作绩效的研究 | 第19-20页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第20-23页 |
| 3 实证研究设计 | 第23-28页 |
| ·变量界定与研究构思 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究过程 | 第24-25页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第25-26页 |
| ·量表的设计 | 第26-27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| 4 数据统计与实证分析 | 第28-50页 |
| ·组织承诺量表检验 | 第29-33页 |
| ·因子分析 | 第29-32页 |
| ·信度与效度 | 第32-33页 |
| ·工作绩效量表检验 | 第33-37页 |
| ·因子分析 | 第33-37页 |
| ·信度与效度 | 第37页 |
| ·样本特征分析与一般性描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·方差分析 | 第38-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-50页 |
| 5 研究结论与建议 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·服装制造业女性组织特点 | 第50-51页 |
| ·管理建议 | 第51-54页 |
| ·研究局限及对未来研究的展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录：调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
