| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义及目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2 企业劳动合同管理的理论基础 | 第18-31页 |
| ·劳动合同相关理论 | 第18-21页 |
| ·劳动关系 | 第18-19页 |
| ·劳动合同 | 第19-20页 |
| ·劳动关系与劳动合同关系的关系 | 第20-21页 |
| ·风险管理理论 | 第21-25页 |
| ·风险的定义与特征 | 第21-23页 |
| ·风险管理 | 第23-25页 |
| ·流程管理理论 | 第25-31页 |
| ·流程 | 第25-26页 |
| ·流程管理 | 第26-27页 |
| ·基于流程管理的劳动合同管理流程 | 第27-31页 |
| 3 中小物流企业劳动关系及 HT 公司基本情况介绍 | 第31-38页 |
| ·中小物流企业及劳动关系特点 | 第31-33页 |
| ·中小物流企业 | 第31页 |
| ·中小物流企业劳动关系特点 | 第31-33页 |
| ·HT 公司基本概况 | 第33-35页 |
| ·HT 公司总体概况 | 第33页 |
| ·HT 公司组织结构与管理 | 第33-35页 |
| ·HT 公司人力资源与劳动合同情况 | 第35-38页 |
| ·HT 公司目前人力资源情况及评析 | 第35-36页 |
| ·HT 公司劳动合同现状 | 第36-38页 |
| 4 HT 公司劳动合同管理存在问题及原因分析 | 第38-57页 |
| ·HT 公司基本管理组织与制度存在问题及原因分析 | 第38-42页 |
| ·HT 公司基本管理组织与制度存在的问题与风险 | 第38-41页 |
| ·HT 公司基本管理组织与制度存在问题之分析 | 第41-42页 |
| ·HT 公司劳动合同订立存在问题及原因分析 | 第42-45页 |
| ·HT 公司劳动合同订立存在的问题与风险 | 第42-44页 |
| ·HT 公司劳动合同订立存在问题之分析 | 第44-45页 |
| ·HT 公司劳动合同履行与变更存在问题及原因分析 | 第45-49页 |
| ·HT 公司劳动合同履行与变更存在的问题与风险 | 第45-48页 |
| ·HT 公司劳动合同履行与变更存在问题之分析 | 第48-49页 |
| ·HT 公司劳动合同解除与终止存在问题及原因分析 | 第49-54页 |
| ·HT 公司劳动合同解除与终止存在的问题与风险 | 第49-53页 |
| ·HT 公司劳动合同解除与终止存在问题之分析 | 第53-54页 |
| ·HT 公司劳动争议管理存在问题及原因分析 | 第54-57页 |
| ·HT 公司劳动争议管理存在的问题与风险 | 第54-55页 |
| ·HT 公司劳动争议管理存在问题之分析 | 第55-57页 |
| 5 HT 公司劳动合同管理提升对策 | 第57-72页 |
| ·完善基本管理组织与制度建设 | 第57-61页 |
| ·完善组织机构体系 | 第57-58页 |
| ·规范 HT 公司规章制度 | 第58-59页 |
| ·加强档案与证据管理 | 第59-61页 |
| ·优化劳动合同订立事项管理 | 第61-64页 |
| ·精心作好签订劳动合同前的准备工作 | 第61-62页 |
| ·完善签订劳动合同事项管理 | 第62-64页 |
| ·强化劳动合同履行与变更事项管理 | 第64-67页 |
| ·认真作好劳动合同履行事项管理 | 第64-65页 |
| ·准确实施劳动合同变更事项管理 | 第65-67页 |
| ·提升劳动合同解除与终止事项管理 | 第67-70页 |
| ·全面加强劳动合同解除事项管理 | 第67-69页 |
| ·强化劳动合同终止事项管理 | 第69-70页 |
| ·规范劳动争议管理 | 第70-72页 |
| ·完善劳动争议内部处理流程 | 第70页 |
| ·注重协商与沟通的全面应用 | 第70-71页 |
| ·建立劳动争议案件裁判事项管理制度 | 第71-72页 |
| 6 结论与展望 | 第72-74页 |
| ·结论 | 第72页 |
| ·不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 个人简历 | 第81页 |