| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法 | 第10-11页 |
| 第四节 研究内容和研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 本课题研究的理论基础 | 第13-29页 |
| 第一节 招聘理论 | 第13-19页 |
| 第二节 人才测评理论 | 第19-26页 |
| 第三节 素质理论 | 第26-29页 |
| 第三章 Y服饰公司人力资源状况及招聘现状分析 | 第29-42页 |
| 第一节 行业及公司情况介绍 | 第29-32页 |
| 第二节 Y服饰公司人力资源状况分析 | 第32-35页 |
| 第三节 影响Y服饰公司招聘的因素分析 | 第35-37页 |
| 第四节 Y服饰公司招聘现状分析 | 第37-42页 |
| 第四章 Y服饰公司招聘改进方案设计 | 第42-61页 |
| 第一节 运用招聘的“6P”组合做好招聘的营销工作 | 第42-44页 |
| 第二节 规范招聘流程 | 第44-46页 |
| 第三节 完善招聘测评体系 | 第46-55页 |
| 第四节 做好面试工作 | 第55-61页 |
| 第五章 总结 | 第61-62页 |
| 一、不足之处 | 第61页 |
| 二、需要改进和完善之处 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |