| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8页 |
| (三) 研究方法 | 第8-10页 |
| (四) 研究框架 | 第10页 |
| (五) 研究中存在的不足 | 第10-11页 |
| 一、企业家理论综述 | 第11-20页 |
| (一) 企业家的概念界定 | 第11-13页 |
| (二) 企业家成长理论 | 第13-19页 |
| (三) 本章小结 | 第19-20页 |
| 二、企业家一般成长机制研究 | 第20-39页 |
| (一) 企业家成长机制分类 | 第20-21页 |
| (二) 企业家激励约束机制 | 第21-29页 |
| (三) 企业家业绩考核机制 | 第29-31页 |
| (四) 企业家市场流动机制 | 第31-36页 |
| (五) 企业家培训机制 | 第36-37页 |
| (六) 本章小结 | 第37-39页 |
| 三、甘肃省企业家成长机制现状 | 第39-50页 |
| (一) 企业家激励不足缺乏约束 | 第39-41页 |
| (二) 企业家业绩考核不科学 | 第41-42页 |
| (三) 企业家市场流动机制缺失 | 第42-44页 |
| (四) 企业家培训机制不合理 | 第44-45页 |
| (五) 企业家调查问卷的统计分析 | 第45-49页 |
| (六) 本章小结 | 第49-50页 |
| 四、加快甘肃省企业家队伍成长的建议对策 | 第50-54页 |
| (一) 企业需要完善的机制 | 第50-52页 |
| (二) 政府帮助下完善的机制 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 在学期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 《甘肃省企业家产生机制及成长环境研究》调查问卷 | 第58-62页 |