深圳艾莫公司人员流失问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第6页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第6-7页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第7-8页 |
| 二、企业员工流失问题探讨的理论基础 | 第8-14页 |
| (一) 员工流失的涵义 | 第8页 |
| (二) 员工流失的方式 | 第8-9页 |
| (三) 员工流失对企业的影响分析 | 第9-10页 |
| (四) 员工流失的衡量方法 | 第10-11页 |
| (五) 当前国内外人员流失的理论研究概况 | 第11-14页 |
| 三、外资企业员工流失影响因素分析 | 第14-20页 |
| (一) 社会因素 | 第14-16页 |
| (二) 企业内部方面因素 | 第16-17页 |
| (三) 员工自身的因素 | 第17-20页 |
| 四、艾莫公司的员工流失现状分析 | 第20-24页 |
| (一) 艾莫公司简介 | 第20页 |
| (二) 艾莫公司员工流失现状 | 第20-21页 |
| (三) 艾莫公司员工流失特点分析 | 第21-24页 |
| 五、艾莫公司员工流失原因分析 | 第24-33页 |
| (一) 宏观环境方面的原因 | 第24-26页 |
| (二) 企业组织方面的原因 | 第26-31页 |
| (三) 员工个人方面的原因 | 第31-33页 |
| 六、艾莫公司人员合理流动的对策与措施 | 第33-42页 |
| (一) 努力改善社会就业环境 | 第33页 |
| (二) 加快企业内部创新和变革 | 第33-37页 |
| (三) 采取各种措施提升员工素质 | 第37-38页 |
| (四) 强化企业外部的外部竞争能力 | 第38-40页 |
| (五) 构建公司员工流失的风险控制和挽救机制 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
