| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-10页 |
| (一) 论文研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 论文研究目的和意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究内容及方法 | 第8-10页 |
| 二、绩效考核相关理论及其概述 | 第10-21页 |
| (一) 绩效考核概念 | 第10-12页 |
| (二) 绩效考核理论基础 | 第12-15页 |
| (三) 绩效考核的方法 | 第15-21页 |
| 三、A公司专业技术管理人员绩效考核现状分析 | 第21-31页 |
| (一) 公司概况 | 第21-22页 |
| (二) 专业技术管理人员界定、作用和特点分析 | 第22-25页 |
| (三) 专业技术管理人员现状 | 第25-28页 |
| (四) 专业技术管理人员绩效考核现状 | 第28-29页 |
| (五) 专业技术管理人员绩效考核存在的问题及原因分析 | 第29-31页 |
| 四、A公司专业技术管理人员绩效考核体系设计 | 第31-50页 |
| (一) 专业技术管理人员绩效考核体系设计总体思路 | 第31-33页 |
| (二) 专业技术管理人员业绩考核指标体系设计 | 第33-42页 |
| (三) 专业技术管理人员态度、能力考核指标构建 | 第42-47页 |
| (四) 绩效考核结果及应用 | 第47-50页 |
| 五、A公司专业技术管理人员绩效考核制度完善保障措施 | 第50-53页 |
| (一) 明确组织机构及职责 | 第50页 |
| (二) 建立考核结果应用制度 | 第50-51页 |
| (三) 建立绩效申诉制度 | 第51页 |
| (四) 建立绩效考核指标修订和绩效辅导、培训制度 | 第51-53页 |
| 六、结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |