| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-15页 |
| (一) 选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 理论基础与研究现状 | 第8-13页 |
| (三) 本研究的方法与思路 | 第13-15页 |
| 二、LUT学科团队现状分析 | 第15-26页 |
| (一) LUT简介 | 第15-16页 |
| (二) LUT现有学科团队简介 | 第16-23页 |
| (三) LUT现有学科团队建设中存在的问题分析 | 第23-26页 |
| 三、LUT学科团队绩效的影响因素分析 | 第26-31页 |
| (一) LUT学科团队绩效的影响因素访谈结果与分析 | 第26-28页 |
| (二) 团队层面因素 | 第28-29页 |
| (三) 运作层面因素 | 第29-30页 |
| (四) 管理层面因素 | 第30-31页 |
| 四、LUT培育高绩效学科团队的策略分析 | 第31-42页 |
| (一) LUT高绩效学科团队的发展目标 | 第31页 |
| (二) LUT高绩效学科团队的构建策略 | 第31-37页 |
| (三) LUT高绩效学科团队的运作方式 | 第37-39页 |
| (四) LUT高绩效学科团队的管理机制 | 第39-42页 |
| 五、LUT培育高绩效学科团队的策略实施保障 | 第42-45页 |
| (一) 政策保障 | 第42-43页 |
| (二) 组织保障 | 第43-44页 |
| (三) 资源保障 | 第44-45页 |
| 六、结束语 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |