| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状及存在的问题 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容及特色 | 第11-12页 |
| ·本文结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源薪酬系统的需求分析 | 第14-26页 |
| ·总体功能需求分析 | 第14-21页 |
| ·业务流程分析 | 第21-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资源薪酬系统的总体设计 | 第26-50页 |
| ·功能设计 | 第26-32页 |
| ·数据库设计 | 第32-42页 |
| ·系统架构设计 | 第42-46页 |
| ·系统安全设计 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 人力资源薪酬系统的实现 | 第50-67页 |
| ·系统建设环境 | 第50-52页 |
| ·功能界面展现 | 第52-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 人力资源薪酬系统的测试与评价 | 第67-74页 |
| ·功能测试 | 第67-69页 |
| ·性能测试 | 第69-74页 |
| 第六章 总结与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 攻读硕士期间参加的项目 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |