| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-13页 |
| ·本论文的创新和特色 | 第13-14页 |
| 第2章 公司治理与人力资本理论研究综述 | 第14-30页 |
| ·公司治理的基本理论 | 第14-18页 |
| ·人力资本的基本理论 | 第18-23页 |
| ·人力资本产权理论 | 第23-30页 |
| 第3章 人力资本参与公司治理的原因 | 第30-48页 |
| ·人力资本产权对公司治理理论提出的挑战 | 第30-36页 |
| ·人力资本产权在公司治理中的内在逻辑 | 第36-39页 |
| ·人力资本参与企业所有权安排的合理性分析 | 第39-48页 |
| 第4章 构建基于人力资本产权的公司治理体系 | 第48-63页 |
| ·基于人力资本产权影响的公司治理制度创新 | 第48-53页 |
| ·现代公司治理结构中经营者人力资本的产权模式 | 第53-58页 |
| ·构建基于"进入权"的人力资本"激励"机制的尝试 | 第58-63页 |
| 第5章 总结 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| ·研究的不足和今后努力的方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67页 |