NN公司薪酬体系改进研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 前言	第8-11页
·论文研究背景及目的	第8-9页
·研究意义	第9页
·文献综述	第9-11页
第二章 薪酬管理理论与激励理论综述	第11-17页
·薪酬理论	第11-13页
·薪酬的概念	第11-12页
·薪酬的基本形式	第12-13页
·薪酬体系的理论依据	第13-15页
·内容型激励理论	第13-14页
·过程激励理论	第14页
·综合激励理论	第14-15页
·薪酬体系的改进原则	第15-17页
第三章 NN公司薪酬体系问题分析	第17-38页
·NN公司基本情况	第17-21页
·公司简介	第17-18页
·公司组织结构	第18-19页
·公司人力资源现状	第19-21页
·NN公司薪酬体系现状	第21-30页
·公司薪酬结构现状	第21-23页
·公司薪酬架构	第23-26页
·公司薪酬策略现状	第26-30页
·NN公司薪酬管理问题的成因分析	第30-38页
·问题的成因分析	第31-36页
·问题造成的后果	第36-38页
第四章 NN公司薪酬体系改进对策	第38-46页
·公司薪酬体系改进原则	第38页
·公司薪酬体系改进主要内容	第38-46页
·薪酬结构调整	第38-40页
·绩效评估政策的调整	第40-43页
·薪酬水平策略的调整	第43页
·设置特殊激励奖金	第43-44页
·福利项目调整	第44-46页
第五章 结论	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49页