| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·以往研究总结 | 第12-14页 |
| ·以往研究小结 | 第12-13页 |
| ·以往研究的不足之处 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究构思及研究假设 | 第15-19页 |
| ·研究的逻辑框架 | 第15-17页 |
| ·研究构思 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17-19页 |
| ·研究方法和步骤 | 第19-21页 |
| ·研究方法与工具 | 第19页 |
| ·研究步骤 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-34页 |
| ·管理咨询研究回顾 | 第21-26页 |
| ·咨询的历史回顾 | 第21-22页 |
| ·现代管理咨询业的产生及发展 | 第22-24页 |
| ·管理咨询的定义 | 第24-25页 |
| ·我国管理咨询业的发展现状 | 第25-26页 |
| ·胜任力研究回顾 | 第26-30页 |
| ·胜任力内涵 | 第26-28页 |
| ·胜任力模型 | 第28-30页 |
| ·胜任力研究方法 | 第30页 |
| ·绩效研究 | 第30-34页 |
| ·绩效的内涵 | 第31-32页 |
| ·绩效的分类 | 第32-34页 |
| 第三章 关于胜任力的访谈及问卷研究 | 第34-54页 |
| ·访谈研究 | 第34-38页 |
| ·访谈研究目的 | 第34页 |
| ·访谈研究设计 | 第34-35页 |
| ·访谈研究取样 | 第35-36页 |
| ·访谈结果及分析 | 第36-38页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第38-43页 |
| ·问卷研究方法 | 第38-39页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·数据收集方法 | 第40页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第40-42页 |
| ·样本特征分布 | 第42-43页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第43-50页 |
| ·胜任力部分量表的信度和效度分析 | 第44-48页 |
| ·绩效部分量表的信度和效度分析 | 第48-50页 |
| ·我国管理咨询行业项目经理胜任力同绩效间的关系研究 | 第50-52页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-52页 |
| ·研究小结 | 第52-54页 |
| 第四章 结论与展望 | 第54-60页 |
| ·研究结果讨论 | 第54-56页 |
| ·我国管理咨询行业项目经理人员构成分析 | 第54-55页 |
| ·项目经理胜任力结构维度分析 | 第55页 |
| ·项目经理胜任力与工作绩效的关系 | 第55-56页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·本研究假设构思总结 | 第56-57页 |
| ·本研究的主要结论 | 第57-58页 |
| ·研究小结与展望 | 第58-60页 |
| ·本研究的创新点 | 第58页 |
| ·本研究的不足之处 | 第58-59页 |
| ·对未来研究的展望 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 后记 | 第70页 |