| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 本论文的研究目的 | 第10页 |
| 1.1.2 本论文的研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状及述评 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状及述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-19页 |
| 1.3.1 本论文的研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 本论文的研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-34页 |
| 2.1 计划生育政策相关理论 | 第19-24页 |
| 2.1.1 计划生育政策的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 计划生育政策的历史沿革 | 第20-23页 |
| 2.1.3 计划生育政策变量的操作化 | 第23-24页 |
| 2.2 劳动力供给相关理论 | 第24-29页 |
| 2.2.1 劳动力供给的定义 | 第25页 |
| 2.2.2 劳动力供给对人力资源管理影响的相关理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 劳动力供给作为中介变量的合理性论证 | 第27-28页 |
| 2.2.4 劳动力供给变量的操作化 | 第28-29页 |
| 2.3 人力资源管理强度相关理论 | 第29-34页 |
| 2.3.1 人力资源管理强度概念的形成及其定义 | 第29-31页 |
| 2.3.2 人力资源管理强度的维度 | 第31-32页 |
| 2.3.3 人力资源管理强度的测量 | 第32-34页 |
| 第3章 实证研究 | 第34-51页 |
| 3.1 设定变量 | 第34-37页 |
| 3.1.1 变量设定及其概念 | 第34-35页 |
| 3.1.2 各个变量的数据来源 | 第35-37页 |
| 3.2 实证分析 | 第37-48页 |
| 3.2.1 建立模型 | 第37页 |
| 3.2.2 时间序列的平稳性检验 | 第37-39页 |
| 3.2.3 变量的协整关系检验 | 第39-40页 |
| 3.2.4 回归分析 | 第40-48页 |
| 3.3 结论分析 | 第48-51页 |
| 3.3.1 回归分析得出的直接结论 | 第48页 |
| 3.3.2 回归分析直接结论的原因分析 | 第48-49页 |
| 3.3.3 计划生育政策对劳动力供给影响的结论 | 第49-51页 |
| 第4章 规范研究 | 第51-56页 |
| 4.1 本论文规范研究的逻辑框架 | 第51-52页 |
| 4.2 计划生育政策对人力资源管理强度产生影响的规范研究 | 第52-56页 |
| 4.2.1 计划生育政策对人力资源管理强度独特性的影响 | 第52-53页 |
| 4.2.2 计划生育政策对人力资源管理强度一致性的影响 | 第53页 |
| 4.2.3 计划生育政策对人力资源管理强度共识性的影响 | 第53-54页 |
| 4.2.4 计划生育政策对人力资源管理强度的影响 | 第54-56页 |
| 第5章 企业人力资源管理的对策建议 | 第56-62页 |
| 5.1 对人力资源管理规划方面的建议 | 第56-57页 |
| 5.2 对招聘与配置方面的建议 | 第57-58页 |
| 5.3 对培训与开发方面的建议 | 第58页 |
| 5.4 对绩效管理方面的建议 | 第58-59页 |
| 5.5 对薪酬福利管理方面的建议 | 第59-60页 |
| 5.6 对员工关系管理方面的建议 | 第60-62页 |
| 第6章 总结与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 全文总结 | 第62-64页 |
| 6.2 主要创新点 | 第64-65页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第72页 |
