| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念和基础理论 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬外部公平性 | 第18-19页 |
| 2.1.2 攀比心理和攀比系数 | 第19-20页 |
| 2.1.3 应计盈余管理与真实盈余管理 | 第20页 |
| 2.2 基础理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 社会比较理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第21页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 高管薪酬外部公平性及真实盈余管理现状 | 第23-34页 |
| 3.1 京津冀经济发展和薪酬水平的现状 | 第23-29页 |
| 3.1.1 京津冀经济发展状况 | 第23-26页 |
| 3.1.2 京津冀上市公司高管薪酬现状 | 第26-27页 |
| 3.1.3 高管薪酬公平性的认知感增强 | 第27-28页 |
| 3.1.4 不同行业高管薪酬外部公平性水平不同 | 第28-29页 |
| 3.2 真实盈余管理现状 | 第29-33页 |
| 3.2.1 真实盈余管理现象较为普遍 | 第29页 |
| 3.2.2 真实盈余管理监控不足 | 第29-30页 |
| 3.2.3 真实盈余管理现用手段 | 第30-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 高管薪酬外部公平性对真实盈余管理影响的实证分析 | 第34-51页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第36页 |
| 4.3 变量定义与模型设计 | 第36-41页 |
| 4.3.1 变量定义 | 第36-40页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第40-41页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.5 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.6 多元回归分析 | 第44-48页 |
| 4.6.1 高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响 | 第44-46页 |
| 4.6.2 股权性质对高管薪酬外部公平性与真实盈余管理的调节作用 | 第46-48页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 4.8 实证分析结论 | 第50页 |
| 4.9 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 相关政策与建议 | 第51-55页 |
| 5.1 完善高管薪酬激励制度 | 第51-53页 |
| 5.1.1 合理设置薪酬差距 | 第51-52页 |
| 5.1.2 健全高管绩效考评体系 | 第52页 |
| 5.1.3 完善薪酬分配制度 | 第52-53页 |
| 5.2 关注高管心理发展动态 | 第53-54页 |
| 5.2.1 构建高管心理研究平台 | 第53页 |
| 5.2.2 内部轮岗培训缓和攀比心理 | 第53-54页 |
| 5.3 合理设置董事会规模和独立董事比例 | 第54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
