员工压力对其敬业度影响机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究问题的背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究的意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究的实际意义 | 第16页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第17页 |
| 1.3.3 结构安排及技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 文献述评 | 第19-27页 |
| 2.1 敬业度文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2 员工压力文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3 企业关怀文献综述 | 第24-25页 |
| 2.4 工作价值观文献综述 | 第25页 |
| 2.5 现有研究不足 | 第25-27页 |
| 第三章 研究假设与数据初步处理 | 第27-53页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 员工工作压力对敬业度影响的假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 员工工作压力影响敬业度的中介变量假设 | 第28-29页 |
| 3.1.3 研究模型 | 第29-30页 |
| 3.2 问卷设计 | 第30-33页 |
| 3.2.1 工作压力问卷 | 第31页 |
| 3.2.2 敬业度问卷 | 第31-32页 |
| 3.2.3 企业关怀管理问卷 | 第32页 |
| 3.2.4 工作价值观问卷 | 第32-33页 |
| 3.2.5 控制变量问卷 | 第33页 |
| 3.3 数据初步处理 | 第33-53页 |
| 3.3.1 数据收集及样本的特征说明 | 第33-36页 |
| 3.3.2 测量的信度和效度分析 | 第36-47页 |
| 3.3.3 验证性因子分析(CFA) | 第47-50页 |
| 3.3.4 变量间的相关性分析 | 第50-53页 |
| 第四章 实证研究 | 第53-65页 |
| 4.1 员工压力对其敬业度影响的回归分析 | 第53-61页 |
| 4.1.1 模型1的回归结果分析 | 第53-54页 |
| 4.1.2 模型2的回归分析 | 第54-56页 |
| 4.1.3 模型3的回归分析 | 第56-57页 |
| 4.1.4 模型4的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.1.5 整体模型回归分析 | 第58-61页 |
| 4.2 结构方程模型分析(SEM) | 第61-63页 |
| 4.3 研究小结 | 第63-65页 |
| 第五章 结论与展望 | 第65-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 5.2 对企业的借鉴 | 第66-67页 |
| 5.3 研究贡献与创新之处 | 第67页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 5.4.1 研究的不足 | 第67-68页 |
| 5.4.2 未来的研究方向 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录: 问卷调查表 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
