| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 股权激励研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 股权激励研究文献综述总结 | 第15页 |
| 1.3 研究方法和内容结构 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容结构 | 第16-18页 |
| 第2章 股权激励相关理论 | 第18-24页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公司治理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第20页 |
| 2.2 股权激励的主要要素 | 第20-24页 |
| 2.2.1 股权激励的对象 | 第20-21页 |
| 2.2.2 股权激励模式 | 第21-23页 |
| 2.2.3 股权激励的资金来源 | 第23-24页 |
| 第3章 QDRS公司股权激励案例描述 | 第24-30页 |
| 3.1 QDRS公司概况及其股权结构 | 第24-25页 |
| 3.1.1 QDRS公司概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 QDRS公司股权结构 | 第25页 |
| 3.2 QDRS公司实施股权激励的背景及目的 | 第25-27页 |
| 3.2.1 QDRS公司实施股权激励的背景 | 第25-26页 |
| 3.2.2 QDRS公司实施股权激励的目的 | 第26-27页 |
| 3.3 QDRS公司股权激励方案 | 第27-30页 |
| 3.3.1 公司股权激励计划的激励对象 | 第27-28页 |
| 3.3.2 QDRS公司股权激励计划的具体内容 | 第28页 |
| 3.3.3 QDRS公司股权激励计划的终止 | 第28-30页 |
| 第4章 QDRS公司股权激励方案存在的问题及原因分析 | 第30-36页 |
| 4.1 QDRS公司股权激励方案的问题 | 第30-33页 |
| 4.1.1 激励方案导致企业股权结构不稳定 | 第30页 |
| 4.1.2 激励方案对净利润影响太大 | 第30-32页 |
| 4.1.3 激励方案达不到预期效果 | 第32-33页 |
| 4.1.4 激励方案影响了公司内部的和谐 | 第33页 |
| 4.2 QDRS公司股权激励方案终止原因 | 第33-36页 |
| 4.2.1 员工持股方式不合理 | 第33-34页 |
| 4.2.2 股权激励的期限太短 | 第34页 |
| 4.2.3 激励强度与行权条件的设置不合理 | 第34-35页 |
| 4.2.4 股权激励对象的确定标准不透明 | 第35-36页 |
| 第5章 QDRS公司股权后期激励方案建议及启示 | 第36-45页 |
| 5.1 QDRS公司后期实施股权激励方案建议 | 第36-37页 |
| 5.1.1 改变激励对象持股方式 | 第36页 |
| 5.1.2 延长股权激励方案的期限 | 第36-37页 |
| 5.1.3 设置一定的行权条件 | 第37页 |
| 5.1.4 公开激励对象选择标准 | 第37页 |
| 5.2 QDRS公司后期股权激励方案设计 | 第37-39页 |
| 5.3 拟上市公司实施股权激励计划的启示 | 第39-45页 |
| 5.3.1 合理选择激励对象持股方式 | 第39-41页 |
| 5.3.2 合理选择股权激励的期限及模式 | 第41-42页 |
| 5.3.3 适当设置行权条件 | 第42-43页 |
| 5.3.4 选择适当的激励对象选择标准及时机安排 | 第43-44页 |
| 5.3.5 完善公司治理结构 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |