| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定与理论借鉴 | 第9-14页 |
| ·相关概念界定 | 第9-11页 |
| ·E-HR构建相关理论 | 第11-14页 |
| ·研究方法、技术路线与主要创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 江西移动存续企业人力资源管理现状分析 | 第16-24页 |
| ·企业人力资源管理描述 | 第16-21页 |
| ·企业背景 | 第16-19页 |
| ·企业人力资源管理特征描述 | 第19-21页 |
| ·企业人力资源管理存在问题及原因分析 | 第21-24页 |
| ·存在的问题 | 第21-22页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第22-24页 |
| 第三章 江西移动存续企业E-HR管理系统构建的必要性与可行性分析 | 第24-29页 |
| ·企业E-HR系统构建的必要性分析 | 第24-26页 |
| ·企业E-HR系统构建的可行性分析 | 第26-29页 |
| 第四章 江西移动存续企业E-HR管理系统构建 | 第29-40页 |
| ·构建目的与原则 | 第29-30页 |
| ·构建目的 | 第29页 |
| ·构建原则 | 第29-30页 |
| ·构建的总体框架和流程 | 第30-32页 |
| ·总体框架 | 第30-31页 |
| ·功能流程 | 第31-32页 |
| ·方案构建 | 第32-40页 |
| ·组织管理系统的构建 | 第32-34页 |
| ·职位管理系统的构建 | 第34-35页 |
| ·员工管理系统的构建 | 第35-38页 |
| ·薪酬福利管理系统的构建 | 第38-39页 |
| ·社保及福利费用管理系统的构建 | 第39-40页 |
| 第五章 江西移动存续企业E-HR管理系统实施方案 | 第40-47页 |
| ·E-HR实施的策略和方式 | 第40页 |
| ·实施策略 | 第40页 |
| ·实施方式 | 第40页 |
| ·实施过程中的注意事项及相关措施 | 第40-47页 |
| ·实施过程中需要注意的内容 | 第40-44页 |
| ·相关措施 | 第44-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录A 员工信息管理库 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| (一) 期刊部分 | 第54-55页 |
| (二) 网站部分 | 第55页 |
| (三) 著作部分 | 第55页 |