| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·股份制企业薪酬改革概述 | 第8-10页 |
| ·股份制企业薪酬改革基本情况 | 第8-9页 |
| ·股份制企业薪酬改革对企业未来成长的作用 | 第9-10页 |
| ·本文研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬管理理论及股份制企业薪酬改革 | 第12-18页 |
| ·国内外薪酬管理理论 | 第12-15页 |
| ·主要薪酬管理理论 | 第12-13页 |
| ·国内外薪酬政策相关研究成果 | 第13-14页 |
| ·我国改革开放以来收入分配政策变迁 | 第14-15页 |
| ·股份制企业薪酬管理 | 第15-16页 |
| ·股份制企业薪酬改革 | 第16-18页 |
| 第3章 铁路多种经营系统股份制企业薪酬管理现状 | 第18-22页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬管理概况 | 第18-20页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬管理背景 | 第18页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬管理主要内容 | 第18-20页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬管理主要成效 | 第20页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬管理存在的主要问题 | 第20-22页 |
| 第4章 铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革方案设计 | 第22-34页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革现状 | 第22-25页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业改革所处阶段定位 | 第22页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革存在的主要问题 | 第22-24页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革应关注、思考的问题及关键环节 | 第24-25页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革目标 | 第25页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革方案设计 | 第25-32页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革的基本框架 | 第25-28页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革重点问题和环节思考 | 第28-32页 |
| ·铁路多种经营系统股份制企业薪酬改革配套措施 | 第32-34页 |
| 第5章 TH公司薪酬改革方案分析 | 第34-44页 |
| ·TH公司基本情况介绍 | 第34页 |
| ·TH公司薪酬改革现状 | 第34-35页 |
| ·TH公司薪酬改革目标 | 第35页 |
| ·TH公司薪酬改革方案设计 | 第35-42页 |
| ·TH公司未来薪酬改革方案的基本框架 | 第35-41页 |
| ·TH公司薪酬改革重点问题和环节思考 | 第41-42页 |
| ·TH公司未来薪酬改革需要的政策支持 | 第42-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
