| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 研究的技术路线和创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.2 创新点 | 第18-19页 |
| 1.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第20-31页 |
| 2.1 工作边界强度研究综述 | 第20-21页 |
| 2.1.1 工作边界强度的概念与提出 | 第20页 |
| 2.1.2 工作边界强度的结构与测量 | 第20-21页 |
| 2.1.3 工作边界强度的影响结果 | 第21页 |
| 2.2 情绪衰竭研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 情绪衰竭的概念与提出 | 第21-22页 |
| 2.2.2 情绪衰竭的结构与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 情绪衰竭的影响因素和后果 | 第23-24页 |
| 2.3 上下级关系研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 上下级关系的概念与提出 | 第24-25页 |
| 2.3.2 上下级关系的结构与测量 | 第25页 |
| 2.3.3 上下级关系的影响结果 | 第25-26页 |
| 2.4 员工离职倾向研究综述 | 第26-29页 |
| 2.4.1 员工离职倾向的概念与提出 | 第26-27页 |
| 2.4.2 员工离职倾向的结构与测量 | 第27-28页 |
| 2.4.3 员工离职倾向的影响因素 | 第28-29页 |
| 2.5 文献述评 | 第29-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究假设提出 | 第31-35页 |
| 3.1 工作边界强度与员工离职倾向 | 第31页 |
| 3.2 工作边界强度与情绪衰竭 | 第31-32页 |
| 3.3 情绪衰竭在工作边界强度与离职倾向间的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.4 上下级关系在情绪衰竭与员工离职倾向间的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.5 研究模型的提出 | 第34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 变量定义 | 第35页 |
| 4.2 量表选取 | 第35-38页 |
| 4.2.1 工作边界强度量表 | 第35-36页 |
| 4.2.2 情绪衰竭量表 | 第36页 |
| 4.2.3 上下级关系量表 | 第36-37页 |
| 4.2.4 员工离职倾向量表 | 第37-38页 |
| 4.2.5 控制变量的选取 | 第38页 |
| 4.2.6 分析工具 | 第38页 |
| 4.2.7 分析方法 | 第38页 |
| 4.3 预测试 | 第38-42页 |
| 4.3.1 预测试数据收集与样本描述 | 第38-40页 |
| 4.3.2 预测试结果分析 | 第40-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 数据的处理分析 | 第43-71页 |
| 5.1 数据收集 | 第43页 |
| 5.2 样本基本情况分析 | 第43-45页 |
| 5.3 效度检验与信度检验 | 第45-52页 |
| 5.3.1 工作边界强度测量量表的效度与信度分析 | 第45-47页 |
| 5.3.2 情绪衰竭测量量表的效度与信度分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 上下级关系测量量表的效度与信度分析 | 第48-50页 |
| 5.3.4 员工离职倾向测量量表的效度与信度分析 | 第50-52页 |
| 5.4 描述性统计分析 | 第52页 |
| 5.5 控制变量影响分析 | 第52-62页 |
| 5.5.1 性别对各变量的影响分析 | 第52-53页 |
| 5.5.2 婚育状况对各变量的影响分析 | 第53-54页 |
| 5.5.3 年龄对各变量的影响分析 | 第54-56页 |
| 5.5.4 文化程度对各变量的影响分析 | 第56-57页 |
| 5.5.5 工作职位对各变量的影响分析 | 第57-59页 |
| 5.5.6 工作类型对各变量的影响分析 | 第59-60页 |
| 5.5.7 单位性质对各变量的影响分析 | 第60-62页 |
| 5.6 相关分析 | 第62-63页 |
| 5.7 回归分析 | 第63-65页 |
| 5.7.1 工作边界强度对离职倾向的影响分析 | 第63-64页 |
| 5.7.2 工作边界强度对情绪衰竭的影响分析 | 第64页 |
| 5.7.3 情绪衰竭对离职倾向的影响分析 | 第64-65页 |
| 5.8 中介效应分析 | 第65-66页 |
| 5.9 调节效应分析 | 第66-70页 |
| 5.9.1 上下级关系在情绪衰竭与离职倾向之间的调节效应 | 第67页 |
| 5.9.2 感情深厚性在情绪衰竭与离职倾向之间的调节效应 | 第67-68页 |
| 5.9.3 私人生活卷入程度在情绪衰竭与离职倾向之间的调节效应 | 第68-69页 |
| 5.9.4 下属对上司的服从性在情绪衰竭与离职倾向之间的调节效应 | 第69-70页 |
| 5.10 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第71-76页 |
| 6.1 研究结果 | 第71页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第71-75页 |
| 6.2.1 工作边界强度对离职倾向的实证结果讨论 | 第71-72页 |
| 6.2.2 工作边界强度对情绪衰竭实证结果讨论 | 第72-73页 |
| 6.2.3 情绪衰竭对离职倾向实证结果讨论 | 第73页 |
| 6.2.4 情绪衰竭中介作用的实证结果讨论 | 第73-74页 |
| 6.2.5 上下级关系调节作用的实证结果讨论 | 第74页 |
| 6.2.6 控制变量对各变量影响结果讨论 | 第74-75页 |
| 6.3 本章小结 | 第75-76页 |
| 第七章 结论 | 第76-79页 |
| 7.1 主要结论 | 第76-77页 |
| 7.2 管理启示 | 第77-78页 |
| 7.3 研究局限 | 第78页 |
| 7.4 研究展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附件 | 第90页 |
