知识型员工离职倾向在专用性人力资本与工作绩效间的中介作用研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义与创新点 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-15页 |
| 第2 章文献综述 | 第15-31页 |
| ·专用性人力资本研究回顾 | 第15-22页 |
| ·知识型员工及其专用性人力资本研究回顾 | 第22-24页 |
| ·离职倾向研究回顾 | 第24-28页 |
| ·工作绩效研究回顾 | 第28-31页 |
| 第3章 理论框架和假设 | 第31-35页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| 第4章 研究设计与方法选择 | 第35-41页 |
| ·研究对象与数据搜集方法 | 第35页 |
| ·研究变量的操作化定义与研究工具 | 第35-38页 |
| ·预测试 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-41页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第41-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-48页 |
| ·人口统计变量对各因素的单因素方差分析 | 第48-52页 |
| ·企业信息变量对各因素的单因素方差分析 | 第52-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-59页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第59-63页 |
| ·研究结果 | 第59-60页 |
| ·管理建议 | 第60-61页 |
| ·研究的局限 | 第61-62页 |
| ·未来研究建议 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 论文摘要 | 第80-83页 |
| Abstract | 第83-86页 |
