| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-24页 |
| ·组织认同 | 第12-17页 |
| ·心理契约破裂 | 第17-20页 |
| ·心理契约破裂与组织认同 | 第20-24页 |
| 第3章 理论框架与假设 | 第24-28页 |
| ·理论框架 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| 第4章 研究方法 | 第28-32页 |
| ·测量工具 | 第28-30页 |
| ·收集数据方法 | 第30页 |
| ·分析方法 | 第30-32页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第32-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-36页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第36-39页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第39-43页 |
| ·讨论 | 第43-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-50页 |
| ·结论 | 第46-48页 |
| ·研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 后记与致谢 | 第58-59页 |
| 论文摘要 | 第59-62页 |
| ABSTRACT | 第62-66页 |