| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-18页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第17-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第18-19页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第19-20页 |
| 1.3 研究问题、研究内容与理论模型 | 第20-22页 |
| 1.4 研究创新点 | 第22-23页 |
| 1.5 本研究的技术路线和研究结构 | 第23-25页 |
| 1.5.1 技术路线图 | 第23-24页 |
| 1.5.2 章节安排 | 第24-25页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第25-49页 |
| 2.1 高阶理论文献综述 | 第25-35页 |
| 2.1.1 高阶理论的起源 | 第25-26页 |
| 2.1.2 高阶理论的主要观点 | 第26-27页 |
| 2.1.3 高阶理论的理论框架 | 第27-28页 |
| 2.1.4 高阶理论的主要研究视角 | 第28-29页 |
| 2.1.5 CEO特征相关文献回顾 | 第29-35页 |
| 2.2 情绪特质文献综述 | 第35-37页 |
| 2.2.1 特质型情绪和状态型情绪 | 第35页 |
| 2.2.2 情绪特质和情绪二元性 | 第35-36页 |
| 2.2.3 情绪相关理论 | 第36-37页 |
| 2.3 利益相关者理论和企业社会责任文献综述 | 第37-41页 |
| 2.3.1 利益相关者理论 | 第37-38页 |
| 2.3.2 企业社会责任 | 第38页 |
| 2.3.3 企业社会责任的测量方法 | 第38-39页 |
| 2.3.4 企业社会责任与企业绩效的关系 | 第39页 |
| 2.3.5 企业社会责任前因变量回顾—CEO层面 | 第39-41页 |
| 2.4 组织公平研究综述 | 第41-44页 |
| 2.4.1 组织公平理论 | 第41-42页 |
| 2.4.2 组织公平维度 | 第42-43页 |
| 2.4.3 薪酬公平感和CEO薪酬不足 | 第43-44页 |
| 2.5 企业时间导向研究综述 | 第44-46页 |
| 2.6 CEO薪酬研究综述 | 第46-49页 |
| 第3章 CEO情绪特质对企业社会责任影响的实证研究 | 第49-67页 |
| 3.1 引言 | 第49页 |
| 3.2 理论回顾与假设提出 | 第49-54页 |
| 3.2.1 CEO积极情绪特质与企业社会责任 | 第49-50页 |
| 3.2.2 CEO的消极情绪特质与企业社会责任 | 第50-51页 |
| 3.2.3 CEO长期薪酬占比的调节作用 | 第51-52页 |
| 3.2.4 CEO职业余期的调节作用 | 第52-54页 |
| 3.3 实证研究设计 | 第54-59页 |
| 3.3.1 样本选取和数据来源 | 第54页 |
| 3.3.2 变量测量 | 第54-59页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第59页 |
| 3.4 实证结果 | 第59-66页 |
| 3.4.1 描述性统计和相关分析 | 第59页 |
| 3.4.2 回归分析 | 第59-66页 |
| 3.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 第4章 CEO薪酬不足对企业时间导向的影响:CEO情绪特质的调节效应 | 第67-80页 |
| 4.1 引言 | 第67-68页 |
| 4.2 理论回顾与假设提出 | 第68-71页 |
| 4.2.1 企业时间导向 | 第68页 |
| 4.2.2 CEO薪酬不足、公平理论和企业时间导向 | 第68-69页 |
| 4.2.3 CEO情绪特质的调节作用 | 第69-71页 |
| 4.3 实证研究设计 | 第71-75页 |
| 4.3.1 样本选取和数据来源 | 第71页 |
| 4.3.2 变量测量 | 第71-74页 |
| 4.3.3 数据分析方法 | 第74-75页 |
| 4.4 实证结果 | 第75-79页 |
| 4.4.1 描述性统计和相关分析 | 第75页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第75-79页 |
| 4.5 本章小结 | 第79-80页 |
| 第5章 CEO情绪二元性与企业收购溢价的实证研究 | 第80-94页 |
| 5.1 引言 | 第80-81页 |
| 5.2 理论回顾与假设提出 | 第81-84页 |
| 5.2.1 CEO情绪二元性 | 第81页 |
| 5.2.2 收购溢价 | 第81-82页 |
| 5.2.3 多样性法则 | 第82-83页 |
| 5.2.4 业务相似性和跨国收购的调节作用 | 第83-84页 |
| 5.3 实证研究设计 | 第84-88页 |
| 5.3.1 样本选取和数据来源 | 第84-85页 |
| 5.3.2 变量测量 | 第85-88页 |
| 5.3.3 数据分析方法 | 第88页 |
| 5.4 实证结果 | 第88-93页 |
| 5.4.1 描述性统计和相关分析 | 第88-91页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第91-93页 |
| 5.5 本章小结 | 第93-94页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第94-98页 |
| 6.1 研究结论 | 第94页 |
| 6.2 关键创新点与理论贡献 | 第94-96页 |
| 6.3 管理启示 | 第96-97页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-117页 |
| 附录 | 第117-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第122页 |
