| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第7-8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-10页 |
| 第二章 YLT 企业的人力资源管理现状分析 | 第10-19页 |
| 2.1 YLT企业的简介 | 第10页 |
| 2.2 YLT企业的人力资源管理存在的问题 | 第10-19页 |
| 第三章 YLT 企业人力资源体系的设计 | 第19-26页 |
| 3.1 人力资源体系设计的依据 | 第19-22页 |
| 3.2 人力资源体系模块的构成 | 第22-24页 |
| 3.3 人力资源体系的效果评估设计 | 第24-26页 |
| 第四章 YLT 企业人力资源体系的构建实施 | 第26-55页 |
| 4.1 企业招聘与面试的构建 | 第26-35页 |
| 4.2 企业员工培训的构建 | 第35-39页 |
| 4.3 企业薪酬的构建 | 第39-45页 |
| 4.4 企业绩效考核的构建 | 第45-55页 |
| 第五章 YLT企业人力资源体系的效果评估 | 第55-59页 |
| 5.1 评估程序的制定 | 第55-56页 |
| 5.2 效果评估的实施 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |