| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 本文主要研究方法和研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-30页 |
| 2.1 雇主品牌 | 第18-24页 |
| 2.1.1 雇主品牌概念 | 第18-20页 |
| 2.1.2 雇主品牌的作用价值和维度测量 | 第20-24页 |
| 2.2 员工敬业度 | 第24-27页 |
| 2.2.1 员工敬业度概念内涵和维度测量 | 第24-26页 |
| 2.2.2 员工敬业度的作用价值与影响因素 | 第26-27页 |
| 2.3 组织绩效 | 第27-29页 |
| 2.3.1 组织绩效的含义 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织绩效的衡量指标 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 研究方案设计 | 第30-39页 |
| 3.1 模型构建与解释 | 第30-31页 |
| 3.2 模型假设 | 第31-35页 |
| 3.2.1 雇主品牌与组织绩效 | 第31-32页 |
| 3.2.2 雇主品牌与员工敬业度 | 第32-33页 |
| 3.2.3 员工敬业度与组织绩效 | 第33页 |
| 3.2.4 员工敬业度在雇主品牌和组织绩效之间的中介作用 | 第33-35页 |
| 3.3 实证方案设计 | 第35-38页 |
| 3.4 调研问卷的发放和回收 | 第38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 问卷结果统计分析与假设检验 | 第39-61页 |
| 4.1 问卷描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 4.2 问卷信、效度分析 | 第42-50页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第42-44页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第44-50页 |
| 4.3 结构方程模型和假设检验 | 第50-58页 |
| 4.3.1 雇主品牌对组织绩效的影响分析 | 第51-53页 |
| 4.3.2 雇主品牌对员工敬业度的影响分析 | 第53-55页 |
| 4.3.3 员工敬业度对组织绩效的影响分析 | 第55-57页 |
| 4.3.4 员工敬业度在雇主品牌与组织绩效之间的中介作用分析 | 第57-58页 |
| 4.4 研究假设验证与解释 | 第58-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第61-67页 |
| 5.1 统计分析与假设检验结果讨论 | 第61-64页 |
| 5.2 措施建议 | 第64-66页 |
| 5.2.1 基于雇主品牌视角提升组织绩效 | 第64-66页 |
| 5.2.2 基于员工敬业度视角提升组织绩效 | 第66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |