组织支持感、工作繁荣与工作绩效的关系研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第12-17页 |
第一节 研究背景 | 第12-13页 |
第二节 研究意义 | 第13-14页 |
一 理论意义 | 第13页 |
二 实际意义 | 第13-14页 |
第三节 研究目的 | 第14页 |
第四节 本文可能的创新之处 | 第14页 |
第五节 研究方法与研究框架 | 第14-17页 |
一 研究方法 | 第14-15页 |
二 研究框架 | 第15-17页 |
第二章 文献综述 | 第17-33页 |
第一节 组织支持感 | 第17-24页 |
一 组织支持感的理论基础与概念内涵 | 第17-18页 |
二 组织支持感的维度与测量 | 第18-21页 |
三 组织支持感相关变量研究 | 第21-24页 |
四 组织支持感的研究小结 | 第24页 |
第二节 工作繁荣 | 第24-31页 |
一 工作繁荣的定义及与相关构念的比较 | 第24-26页 |
二 工作繁荣的结构与测量 | 第26-27页 |
三 工作繁荣的相关变量 | 第27-30页 |
四 工作繁荣的研究小结 | 第30-31页 |
第三节 工作绩效 | 第31-33页 |
一 工作绩效的定义 | 第31-32页 |
二 工作绩效的维度与测量 | 第32-33页 |
第三章 研究设计 | 第33-45页 |
第一节 研究变量的界定 | 第33-35页 |
一 组织支持感及其各维度的界定 | 第33页 |
二 工作繁荣及其各维度的界定 | 第33-34页 |
三 工作绩效及其各维度的界定 | 第34-35页 |
四 人口特征变量的选用 | 第35页 |
第二节 研究假设 | 第35-38页 |
一 组织支持感对工作绩效的影响 | 第35-36页 |
二 工作繁荣对工作绩效的影响 | 第36页 |
三 组织支持感对工作繁荣的影响 | 第36-37页 |
四 工作繁荣的中介作用 | 第37-38页 |
第三节 研究模型 | 第38页 |
第四节 统计分析方法 | 第38-39页 |
第五节 预测问卷的设计和编制 | 第39-40页 |
一 组织支持感问卷 | 第39-40页 |
二 工作繁荣问卷 | 第40页 |
三 工作绩效问卷 | 第40页 |
第六节 预测问卷的检验和修订 | 第40-45页 |
一 各部分预测问卷的项目分析 | 第40-43页 |
二 各部分量表的信效度检验 | 第43-45页 |
第四章 数据处理与假设检验 | 第45-68页 |
第一节 正式问卷的发放与回收 | 第45页 |
第二节 调查对象的基本情况分析 | 第45-47页 |
一 人口特征变量的描述性分析 | 第45-46页 |
二 各变量的描述性统计分析 | 第46-47页 |
第三节 正式问卷信效度分析及检验 | 第47-51页 |
一 效度分析与检验 | 第47-50页 |
二 信度检验 | 第50-51页 |
第四节 人口特征变量在各主要研究变量上的差异分析 | 第51-59页 |
一 独立样本T检验结果 | 第51-53页 |
二 单因素方差分析结果 | 第53-59页 |
第五节 主要变量的相关分析 | 第59-61页 |
一 组织支持感与工作绩效的相关分析 | 第59-60页 |
二 工作繁荣与工作绩效的相关分析 | 第60页 |
三 组织支持感与工作繁荣的相关性 | 第60-61页 |
第六节 回归分析 | 第61-66页 |
一 组织支持感对工作绩效的回归分析 | 第61-62页 |
二 工作繁荣对工作绩效的回归分析 | 第62-64页 |
三 组织支持感对工作繁荣的回归分析 | 第64-65页 |
四 工作繁荣的中介作用检验 | 第65-66页 |
第七节 假设检验 | 第66-68页 |
第五章 研究结论、不足及未来展望 | 第68-74页 |
第一节 研究结论及分析 | 第68-73页 |
一 对变量描述性分析的讨论 | 第68页 |
二 人口属性对各变量的影响 | 第68-70页 |
三 组织支持感与工作绩效的讨论 | 第70页 |
四 工作繁荣与工作绩效的讨论 | 第70-71页 |
五 组织支持感与工作繁荣的讨论 | 第71-72页 |
六 工作繁荣的中介作用分析 | 第72-73页 |
第二节 本研究的不足及对未来的展望 | 第73-74页 |
一 本研究的不足 | 第73页 |
二 对未来的展望 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-78页 |
附录A:调查问卷 | 第78-80页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第80-81页 |
致谢 | 第81页 |