| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-23页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第12-13页 |
| 2.2 员工流失理论 | 第13-14页 |
| 2.3 组织诱因理论 | 第14-15页 |
| 2.4 激励理论 | 第15-19页 |
| 2.5 组织公平理论 | 第19-20页 |
| 2.6 雇员流失模型 | 第20-23页 |
| 第3章 铜川JT酒店员工流失的现状分析 | 第23-32页 |
| 3.1 铜川JT酒店的简介 | 第23-24页 |
| 3.2 铜川JT酒店的人力资源概况 | 第24-26页 |
| 3.3 铜川JT酒店员工满意度分析 | 第26-29页 |
| 3.4 铜川JT酒店员工流失统计 | 第29-32页 |
| 第4章 铜川JT酒店员工流失的成因及影响分析 | 第32-52页 |
| 4.1 铜川JT酒店员工流失的原因分析 | 第33-44页 |
| 4.2 铜川JT酒店员工流失的影响分析 | 第44-50页 |
| 4.3 铜川JT酒店员工流失的成本分析 | 第50-52页 |
| 第5章 提高铜川JT酒店员工满意度与降低人才流失策略 | 第52-72页 |
| 5.1 完善酒店企业文化建设 | 第52-53页 |
| 5.2 做好人力资源管理降低员工流失率 | 第53-57页 |
| 5.3 做好酒店员工的激励工作 | 第57-67页 |
| 5.4 其他建议改进方案 | 第67-72页 |
| 第6章 主要结论及有待进一步研究的问题 | 第72-74页 |
| 6.1 主要结论 | 第72-73页 |
| 6.2 本文的不足及有待于研究的问题 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |