| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第8页 |
| 1.3 基本思路与框架结构 | 第8-10页 |
| 1.4 本文的贡献 | 第10-11页 |
| 2 员工招聘体系理论梳理与文献述评 | 第11-22页 |
| 2.1 招聘的概念界定 | 第11-12页 |
| 2.2 员工招聘体系的内容 | 第12-19页 |
| 2.3 国内外相关文献综述 | 第19-22页 |
| 3 TL公司员工招聘体系的现状与存在问题 | 第22-39页 |
| 3.1 TL公司概况 | 第22-24页 |
| 3.2 TL公司员工招聘体系现状 | 第24-31页 |
| 3.3 TL公司员工招聘体系存在的问题 | 第31-39页 |
| 4 TL公司员工招聘体系的优化 | 第39-50页 |
| 4.1 TL公司员工招聘体系优化的基本原则与思路 | 第39页 |
| 4.2 TL公司员工招聘体系优化的具体内容 | 第39-47页 |
| 4.3 TL公司员工招聘体系优化的保障措施 | 第47-50页 |
| 5 研究结论与不足 | 第50-52页 |
| 5.1 本文的研究结论 | 第50页 |
| 5.2 本文的研究不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |