| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方案 | 第10-12页 |
| 2 工作压力的相关理论与研究方法 | 第12-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-16页 |
| 2.1.1 压力及工作压力 | 第12-13页 |
| 2.1.2 压力源 | 第13-16页 |
| 2.2 相关理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 压力的经典理论模型 | 第16页 |
| 2.2.2 压力源的测量与研究 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作压力管理研究 | 第17-18页 |
| 2.2.4 对已有研究的评述 | 第18-20页 |
| 3 国有企业中层管理者工作压力的分析 | 第20-25页 |
| 3.1 国有企业中层管理者工作压力现状 | 第20-21页 |
| 3.2 国有企业中层管理者工作压力源及压力管理分析 | 第21-22页 |
| 3.2.1 工作压力源分析 | 第21-22页 |
| 3.2.2 压力管理分析 | 第22页 |
| 3.3 研究模型与假设 | 第22-25页 |
| 3.3.1 研究模型设计 | 第22-23页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3.3 研究方法 | 第24-25页 |
| 4 国有企业中层管理者工作压力的实证研究 | 第25-40页 |
| 4.1 H公司现状 | 第25-26页 |
| 4.1.1 公司概况 | 第25页 |
| 4.1.2 公司中层管理者工作压力管理现状 | 第25-26页 |
| 4.2 问卷编制与调查 | 第26-27页 |
| 4.2.1 问卷编制 | 第26页 |
| 4.2.2 调查实施 | 第26-27页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第27-32页 |
| 4.3.1 问卷的测量学质量检验 | 第27-29页 |
| 4.3.2 样本的人口学变量情况 | 第29-30页 |
| 4.3.3 描述统计 | 第30-32页 |
| 4.4 H公司工作压力的总体分析 | 第32-35页 |
| 4.4.1 工作压力现状分析 | 第32页 |
| 4.4.2 工作压力源分析 | 第32-33页 |
| 4.4.3 工作压力应对分析 | 第33-35页 |
| 4.5 研究假设的检验 | 第35-39页 |
| 4.5.1 假设检验的原理与方法 | 第35-36页 |
| 4.5.2 工作压力源 | 第36-37页 |
| 4.5.3 工作压力源的人口学变量差异 | 第37-39页 |
| 4.6 本章结论 | 第39-40页 |
| 5 工作压力管理策略研究 | 第40-45页 |
| 5.1 H公司中层管理者工作压力管理建议 | 第40-41页 |
| 5.1.1 社会因素方面 | 第40页 |
| 5.1.2 任务要求方面 | 第40-41页 |
| 5.1.3 工作责任方面 | 第41页 |
| 5.1.4 心理疏导方面 | 第41页 |
| 5.2 国有企业工作压力管理策略 | 第41-45页 |
| 5.2.1 组织压力管理策略 | 第41-43页 |
| 5.2.2 中层管理者个体压力管理策略 | 第43-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论及创新点 | 第45-46页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.1.2 研究创新点 | 第45-46页 |
| 6.2 研究的不足之处与未来展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 1 H公司中层管理者工作压力调查问卷 | 第50-53页 |
| 附录 2 H公司中层管理者工作压力访谈提纲 | 第53页 |