| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景及目的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评价 | 第14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 员工培训理论概述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 培训的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 企业培训特点 | 第16-17页 |
| 2.1.3 员工学习特点 | 第17页 |
| 2.2 员工培训体系内容 | 第17-20页 |
| 2.2.1 培训对象 | 第18页 |
| 2.2.2 培训组织体系 | 第18页 |
| 2.2.3 培训制度体系 | 第18页 |
| 2.2.4 培训流程体系 | 第18-19页 |
| 2.2.5 培训支持体系 | 第19-20页 |
| 2.3 培训体系主要模式 | 第20-24页 |
| 2.3.1 系统型模式 | 第20-21页 |
| 2.3.2 过渡型培训模式 | 第21页 |
| 2.3.3 顾问型培训模式 | 第21-22页 |
| 2.3.4 ST型培训模式 | 第22-24页 |
| 第3章 D釆油厂员工培训体系现状分析 | 第24-36页 |
| 3.1 D釆油厂概况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 D采油厂组织机构 | 第24-25页 |
| 3.1.2 D采油厂员工队伍状况 | 第25-27页 |
| 3.2 D釆油厂员工培训体系现状分析 | 第27-29页 |
| 3.2.1 员工培训组织体系现状 | 第27页 |
| 3.2.2 员工培训制度体系现状 | 第27-28页 |
| 3.2.3 员工培训流程体系现状 | 第28页 |
| 3.2.4 员工培训支持体系现状 | 第28-29页 |
| 3.3 D釆油厂员工培训满意度调查分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 调查分析方法 | 第29-30页 |
| 3.3.2 调查分析结果反馈 | 第30-31页 |
| 3.4 D釆油厂员工培训体系存在的问题 | 第31-36页 |
| 3.4.1 员工培训组织职能分工不够明确 | 第31-32页 |
| 3.4.2 员工培训制度还不够细致 | 第32页 |
| 3.4.3 员工培训流程项目缺失 | 第32-33页 |
| 3.4.4 员工培训支持体系还不够完善 | 第33-34页 |
| 3.4.5 原因分析 | 第34-36页 |
| 第4章 D采油厂员工培训体系改进策略 | 第36-51页 |
| 4.1 员工培训体系的改进目标 | 第36-37页 |
| 4.2 员工培训体系的改进原则 | 第37页 |
| 4.3 员工培训体系的改进思路 | 第37-38页 |
| 4.4 员工培训组织体系改进策略 | 第38-39页 |
| 4.4.1 明确D采油厂各部门单位职责定位 | 第38-39页 |
| 4.4.2 明确D采油厂各部门单位业务划分 | 第39页 |
| 4.5 员工培训制度体系改进策略 | 第39-40页 |
| 4.5.1 建立培训奖惩制度 | 第39-40页 |
| 4.5.2 建立培训计划管理条例 | 第40页 |
| 4.5.3 建立培训跟踪制度 | 第40页 |
| 4.5.4 建立培训考评制度 | 第40页 |
| 4.5.5 建立培训资料管理制度 | 第40页 |
| 4.6 员工培训流程体系改进策略 | 第40-48页 |
| 4.6.1 做好全面的培训需求分析 | 第41-42页 |
| 4.6.2 制定有针对性的培训计划 | 第42-45页 |
| 4.6.3 严格管控培训计划的实施 | 第45页 |
| 4.6.4 丰富培训效果的评估手段 | 第45-48页 |
| 4.7 员工培训支持体系改进策略 | 第48-51页 |
| 4.7.1 持续强化培训基地建设 | 第48页 |
| 4.7.2 着力加强培训师资队伍建设 | 第48-49页 |
| 4.7.3 凝聚合力创新培训课程开发 | 第49-50页 |
| 4.7.4 结合单位性质创新培训方法 | 第50-51页 |
| 第5章 D采油厂员工培训体系改进策略实施保障 | 第51-55页 |
| 5.1 领导层的重视支持 | 第51页 |
| 5.2 营造良好的学习型企业文化 | 第51-52页 |
| 5.3 做好培训资金保障 | 第52-53页 |
| 5.3.1 加强基地建设费用管理 | 第52页 |
| 5.3.2 加强授课费用管理 | 第52-53页 |
| 5.3.3 加强培训中心运行费用管理 | 第53页 |
| 5.4 建立培训与职级薪酬挂钩机制 | 第53-55页 |
| 5.4.1 建立培训与职务晋升关联机制 | 第53页 |
| 5.4.2 建立培训与薪酬待遇关联机制 | 第53页 |
| 5.4.3 建立培训与竞争上岗关联机制 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A：D采油厂员工培训情况调查问卷表 | 第58-60页 |
| 附录B：D采油厂培训需求情况调查表 | 第60-61页 |
| 附录C：D采油厂培训工作考核细则 | 第61-62页 |
| 附录D：D采油厂培训中心培训教室和设施每旬计划使用运行情况表 | 第62-63页 |
| 附录E：D采油厂培训班管理评估单 | 第63-64页 |
| 附录F：D采油厂培训班授课教师评估单 | 第64-65页 |
| 个人简介 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |