在职消费及薪酬差距与企业价值
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 薪酬差距与企业价值 | 第14-17页 |
| 1.2.2 在职消费 | 第17-21页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第21-22页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.1.1 理论概述 | 第23页 |
| 2.1.2 委托代理理论在我国的适用性 | 第23-24页 |
| 2.2 薪酬差距理论 | 第24-26页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第25-26页 |
| 2.3 管理者权利理论 | 第26-28页 |
| 2.3.1 理论概述 | 第26-27页 |
| 2.3.2 管理者权利理论与高管薪酬契约 | 第27-28页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第28-37页 |
| 3.1 理论分析与假设研究 | 第28-32页 |
| 3.1.1 货币薪酬差距与企业价值 | 第28-29页 |
| 3.1.2 管理者权利与在职消费 | 第29-30页 |
| 3.1.3 包括在职消费的薪酬差距与企业价值 | 第30-32页 |
| 3.2 研究设计 | 第32-37页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第32页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第32-36页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第36-37页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第37-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-42页 |
| 4.1.1 在职消费 | 第37-38页 |
| 4.1.2 薪酬差距 | 第38-40页 |
| 4.1.3 管理者权利 | 第40-41页 |
| 4.1.4 其他变量 | 第41-42页 |
| 4.2 货币薪酬差距与企业价值 | 第42-44页 |
| 4.2.1 内生性检验 | 第42页 |
| 4.2.2 回归结果分析 | 第42-44页 |
| 4.3 在职消费与管理者权利 | 第44-46页 |
| 4.3.1 管理者权利 | 第44-45页 |
| 4.3.2 管理者权利与在职消费 | 第45-46页 |
| 4.4 改进后的薪酬差距与企业价值 | 第46-48页 |
| 4.4.1 全样本回归结果 | 第46-47页 |
| 4.4.2 分样本回归结果 | 第47-48页 |
| 4.5 回归结果比较分析 | 第48-52页 |
| 4.5.1 薪酬差距 | 第48-49页 |
| 4.5.2 治理结构 | 第49-50页 |
| 4.5.3 股权结构 | 第50页 |
| 4.5.4 财务指标 | 第50-51页 |
| 4.5.5 稳健性检验 | 第51-52页 |
| 第5章 政策建议 | 第52-55页 |
| 5.1 健全上市公司信息披露机制 | 第52页 |
| 5.1.1 加强信息披露制度门槛 | 第52页 |
| 5.1.2 在职消费披露监管的重要性 | 第52页 |
| 5.2 构建完整的薪酬结构 | 第52-54页 |
| 5.2.1 薪酬结构不合理的原因分析 | 第52-53页 |
| 5.2.2 薪酬结构构建原则 | 第53-54页 |
| 5.3 注重合理的薪酬分配 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62页 |
