| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-32页 |
| ·篇章语言学研究综述 | 第15-20页 |
| ·篇章类型研究概述 | 第20-22页 |
| ·什么是“篇章”？ | 第22-26页 |
| ·什么是“篇章类型”？ | 第26-29页 |
| ·选题的缘起 | 第29-30页 |
| ·研究对象和研究任务 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第2章 理论基础 | 第32-64页 |
| ·行为理论 | 第33-54页 |
| ·言语行为——人类社交行为的一部分 | 第33-35页 |
| ·言语行为理论 | 第35-41页 |
| ·施为语力指示项 | 第39-40页 |
| ·言语行为的分类 | 第40-41页 |
| ·篇章——复合言语行为 | 第41-54页 |
| ·篇章行为公式推断模式 | 第42-44页 |
| ·篇章施为结构分析 | 第44-47页 |
| ·篇章分析等级体系 | 第47-48页 |
| ·篇章功能分析 | 第48-54页 |
| ·篇章类型的修辞风格 | 第54-57页 |
| ·行为和功能取向的篇章类型语用描写模式 | 第57-61页 |
| ·篇章类型描写与语言史研究 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第3章 实证分析 | 第64-192页 |
| ·关于实证及其分析步骤 | 第64-70页 |
| ·语料选取 | 第64-66页 |
| ·篇章类型——招聘广告 | 第66-69页 |
| ·分析方法和步骤 | 第69-70页 |
| ·1900 年中文招聘广告实证分析 | 第70-90页 |
| ·语用层面分析 | 第70-83页 |
| ·必要的篇章行为———招聘岗位描述 | 第75-78页 |
| ·必要的篇章行为——应聘呼吁 | 第78-80页 |
| ·非必要的篇章行为——雇主介绍 | 第80-81页 |
| ·非必要的篇章行为——雇主提供的待遇 | 第81-82页 |
| ·非必要的篇章行为——元语言性说明 | 第82-83页 |
| ·篇章功能判定 | 第83页 |
| ·语言层面分析 | 第83-86页 |
| ·词汇 | 第84页 |
| ·句式 | 第84-86页 |
| ·语境层面分析 | 第86-88页 |
| ·位置 | 第86-87页 |
| ·篇幅大小及版面设计 | 第87页 |
| ·特殊符号或标识 | 第87-88页 |
| ·小结 | 第88-90页 |
| ·2000 年中文招聘广告实证分析 | 第90-133页 |
| ·语用层面分析 | 第90-102页 |
| ·必要的篇章行为——招聘岗位描述 | 第93-96页 |
| ·必要的篇章行为——雇主（招聘单位）介绍 | 第96-100页 |
| ·必要的篇章行为——应聘呼吁 | 第100-101页 |
| ·非必要的篇章行为——雇主提供的待遇 | 第101-102页 |
| ·非必要的篇章行为——指明获取更多信息的途径 | 第102页 |
| ·篇章功能判定 | 第102页 |
| ·语言层面分析 | 第102-123页 |
| ·词汇 | 第103-106页 |
| ·句式 | 第106-112页 |
| ·广告标语 | 第112-118页 |
| ·语码转换和双语现象 | 第118-121页 |
| ·人称代词使用情况 | 第121-123页 |
| ·情态色彩表达 | 第123页 |
| ·语境层面分析 | 第123-131页 |
| ·位置 | 第124-125页 |
| ·篇幅大小及版面设计 | 第125-129页 |
| ·特殊符号或公司标识的运用 | 第129-131页 |
| ·小结 | 第131-133页 |
| ·1900 年德文招聘广告实证分析 | 第133-148页 |
| ·语用层面分析 | 第133-141页 |
| ·必要的篇章行为——招聘岗位描述 | 第135-137页 |
| ·必要的篇章行为——应聘呼吁 | 第137-139页 |
| ·非必要的篇章行为——雇主介绍 | 第139页 |
| ·非必要的篇章行为——雇主提供的待遇 | 第139-140页 |
| ·篇章功能判定 | 第140-141页 |
| ·语言层面分析 | 第141-144页 |
| ·词汇 | 第141-142页 |
| ·句式 | 第142-144页 |
| ·语境层面分析 | 第144-145页 |
| ·位置 | 第144-145页 |
| ·篇幅大小及版面设计 | 第145页 |
| ·特殊符号或标识 | 第145页 |
| ·小结 | 第145-148页 |
| ·2000 年德文招聘广告实证分析 | 第148-174页 |
| ·语用层面分析 | 第148-158页 |
| ·必要的篇章行为——招聘岗位描述 | 第151-153页 |
| ·必要的篇章行为——雇主介绍 | 第153-156页 |
| ·必要的篇章行为——应聘呼吁 | 第156-157页 |
| ·非必要的篇章行为——雇主提供的待遇 | 第157-158页 |
| ·非必要的篇章行为——指明获取更多信息的途径 | 第158页 |
| ·篇章功能判定 | 第158页 |
| ·语言层面分析 | 第158-168页 |
| ·词汇 | 第158-159页 |
| ·句式 | 第159-162页 |
| ·广告标语 | 第162-164页 |
| ·语码转换 | 第164-165页 |
| ·人称代词使用情况 | 第165-166页 |
| ·情态色彩表达 | 第166-168页 |
| ·语境层面分析 | 第168-171页 |
| ·位置 | 第168-169页 |
| ·篇幅大小及版面设计 | 第169-170页 |
| ·特殊符号或公司标识 | 第170-171页 |
| ·小结 | 第171-174页 |
| ·中、德文招聘广告历时对比研究 | 第174-181页 |
| ·1900 年与2000 年中文招聘广告分析结果的比较 | 第174-178页 |
| ·语用层面比较 | 第174-177页 |
| ·语言层面比较 | 第177页 |
| ·语境层面比较 | 第177-178页 |
| ·1900 年与2000 年德文招聘广告分析结果的比较 | 第178-181页 |
| ·语用层面比较 | 第178-180页 |
| ·语言层面比较 | 第180-181页 |
| ·语境层面比较 | 第181页 |
| ·中、德文招聘广告共时对比分析 | 第181-187页 |
| ·宏观动态比较 | 第181-184页 |
| ·微观静态比较 | 第184-187页 |
| ·1900 年中、德文招聘广告差异 | 第184-185页 |
| ·2000 年中、德文招聘广告差异 | 第185-187页 |
| ·实证调查结论 | 第187-191页 |
| ·对招聘广告分析得出的结论 | 第187-188页 |
| ·对篇章类型研究得到的启示 | 第188-191页 |
| ·本章小结 | 第191-192页 |
| 第4章 中、德文招聘广告历时和共时研究结果的原因解析 | 第192-206页 |
| ·招聘广告内部因素 | 第193-195页 |
| ·招聘广告自身特性 | 第193-194页 |
| ·互文性 | 第194-195页 |
| ·招聘广告外部因素 | 第195-205页 |
| ·经济发展水平 | 第195-196页 |
| ·劳动力市场需求变化 | 第196-200页 |
| ·社会观念变迁 | 第200-204页 |
| ·广告传媒技术发展 | 第204-205页 |
| ·本章小结 | 第205-206页 |
| 第5章 结语 | 第206-208页 |
| 参考文献 | 第208-219页 |
| 附录 | 第219-253页 |
| 附录一：论文中表格一览表 | 第219-220页 |
| 附录二：论文中图示一览表 | 第220-221页 |
| 附录三：中文2000 年招聘广告标语一览表 | 第221-223页 |
| 附录四：德文2000 年招聘广告标语一览表 | 第223-225页 |
| 附录五：论文所用语料表 | 第225-253页 |
| ·年前后中文招聘广告（82 份，选自《申报》） | 第225-229页 |
| ·年中文招聘广告（200 份，选自《人才市场报》） | 第229-238页 |
| ·年德文招聘广告（100 份，选自《Darmst?dter Tagsblatt》） | 第238-245页 |
| ·年德文招聘广告（200 份，选自《Frankfurter Allgemeine Zeitung》） | 第245-253页 |
| 后记 | 第253-254页 |
