| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述与理论研究 | 第14-21页 |
| 第2章 兴业银行长春分行劳务派遣制柜员薪酬概况与问题分析 | 第21-30页 |
| 2.1 兴业银行长春分行概况和柜员薪酬现状 | 第21-24页 |
| 2.2 劳务派遣制柜员薪酬方案存在的问题 | 第24-27页 |
| 2.3 劳务派遣制柜员薪酬方案存在问题的成因分析 | 第27-30页 |
| 第3章 兴业银行长春分行劳务派遣制柜员薪酬方案优化设计 | 第30-44页 |
| 3.1 薪酬方案优化的整体思路和原则 | 第30-34页 |
| 3.2 劳务派遣制柜员薪酬方案设计的影响因素分析 | 第34-36页 |
| 3.3 劳务派遣制柜员薪酬方案优化的步骤 | 第36-44页 |
| 第4章 兴业银行长春分行劳务派遣制柜员薪酬方案优化的实施与保障 | 第44-48页 |
| 4.1 薪酬方案优化的实施办法 | 第44-45页 |
| 4.2 薪酬方案优化的制度保障 | 第45-46页 |
| 4.3 薪酬方案优化的资金保障 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |
| 致谢 | 第59页 |