垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究 | 第7-11页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究思路 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论与国内外研究文献综述 | 第11-19页 |
| ·垄断界定及其理论 | 第11-12页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·高管薪酬理论 | 第15-19页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-16页 |
| ·公平理论理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·薪酬结构理论 | 第17-19页 |
| 第3章 垄断性国有企业高管薪酬的现状及其分析 | 第19-29页 |
| ·我国垄断性国企高管薪酬制度演变过程 | 第19-20页 |
| ·现行的高管薪酬体系 | 第20-22页 |
| ·以绩效为基础的薪酬体系 | 第21页 |
| ·以技能为基础的薪酬体系 | 第21页 |
| ·以职位为基础的薪酬体系 | 第21-22页 |
| ·垄断性国有企业高管薪酬的状况及存在问题及其分析 | 第22-29页 |
| ·垄断性国有企业高管薪酬的状况 | 第22-25页 |
| ·垄断性国有企业高管薪酬存在的问题及其分析 | 第25-29页 |
| 第4章 垄断性国有企业高管薪酬方案设计 | 第29-41页 |
| ·方案设计目标 | 第29页 |
| ·方案设计原则 | 第29-31页 |
| ·方案设计构成内容 | 第31-40页 |
| ·年薪制的五种模式 | 第31-33页 |
| ·垄断性国有企业高管薪酬模式的选择 | 第33-40页 |
| ·方案的实施 | 第40-41页 |
| 第5章 政策建议 | 第41-46页 |
| ·正确理解高管薪酬与企业业绩的相关性 | 第41-42页 |
| ·根本在于打破垄断 | 第42页 |
| ·加强垄断行业监管的立法工作 | 第42-43页 |
| ·建立完善薪酬管委会制度 | 第43-44页 |
| ·完善垄断性国企的治理机制 | 第44页 |
| ·培育和发展职业经理人市场 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
