| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-17页 |
| 1 研究的目的和意义 | 第6-9页 |
| 2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| （1）国外研究现状 | 第9-12页 |
| （2）国内研究现状 | 第12-15页 |
| 3 研究思路及主要内容 | 第15页 |
| 4 研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
| （1）研究方法 | 第15-16页 |
| （2）创新之处 | 第16-17页 |
| 第一章 临床医师绩效管理概述 | 第17-24页 |
| 1.1 临床医师绩效相关概念 | 第17-18页 |
| 1.1.1 绩效的概念及特征 | 第17页 |
| 1.1.2 绩效管理的概念及特征 | 第17-18页 |
| 1.1.3 临床医师绩效管理的概念及特征 | 第18页 |
| 1.2 临床医师绩效管理的作用 | 第18-20页 |
| 1.3 临床医师绩效的影响因素 | 第20-24页 |
| 1.3.1 内部因素 | 第20-21页 |
| 1.3.2 外部因素 | 第21-24页 |
| 第二章 县级公立医院临床医师绩效管理现状——以J县中医院为例 | 第24-31页 |
| 2.1 J县中医院概况 | 第24页 |
| 2.2 J县中医院绩效管理现状 | 第24-27页 |
| 2.2.1 绩效考核的计划与考核主体 | 第25页 |
| 2.2.2 绩效评价及结果应用 | 第25-27页 |
| 2.3 J县中医院绩效管理中存在的问题 | 第27-31页 |
| 第三章 县级公立医院完善临床医师绩效管理的对策与建议 | 第31-36页 |
| 3.1 建立正确的绩效目标 | 第31页 |
| 3.2 建立科学的考核指标体系 | 第31-32页 |
| 3.3 建立完善的绩效管理流程 | 第32-34页 |
| 3.4 加强绩效沟通和监督 | 第34-35页 |
| 3.5 考核结果的应用 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |