国有金融企业人力资源循证管理研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 大数据时代到来 | 第9-10页 |
| 1.1.2 循证管理兴起 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 循证管理的相关研究 | 第11-14页 |
| 1.3.2 大数据应用的相关研究 | 第14-17页 |
| 1.3.3 评述 | 第17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 本文研究的基本概念 | 第20-31页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 人力资源管理的特征 | 第20页 |
| 2.1.3 现代人力资源管理的发展历程 | 第20页 |
| 2.1.4 人力资源管理的目标 | 第20-21页 |
| 2.1.5 人力资源管理系统 | 第21页 |
| 2.2 循证管理 | 第21-25页 |
| 2.2.1 循证管理的内涵与特征 | 第21-22页 |
| 2.2.2 循证管理中的“证据” | 第22-25页 |
| 2.3 大数据技术的应用 | 第25-31页 |
| 2.3.1 大数据的概念与特点 | 第25-26页 |
| 2.3.2 云计算技术在人力资源管理中的应用 | 第26-31页 |
| 第三章 人力资源循证管理体系架构 | 第31-41页 |
| 3.1 循证式变革遵循的执行原则 | 第31-32页 |
| 3.1.1 逻辑驱动的分析模式 | 第31页 |
| 3.1.2 人才细分 | 第31页 |
| 3.1.3 合理利用风险 | 第31-32页 |
| 3.1.4 整合和协同增效 | 第32页 |
| 3.1.5 优化人力资源管理与投资 | 第32页 |
| 3.2 人力资源循证管理与传统人力资源管理的比较 | 第32-34页 |
| 3.3 循证管理模型的构建 | 第34-36页 |
| 3.4 循证管理的实施过程 | 第36-41页 |
| 3.4.1 确定管理实践中的问题 | 第37页 |
| 3.4.2 依据循证式变革的原则分解问题 | 第37-38页 |
| 3.4.3 系统的证据收集 | 第38-39页 |
| 3.4.4 严格评价证据 | 第39-40页 |
| 3.4.5 证据的应用 | 第40页 |
| 3.4.6 实践效果的动态评估与改进 | 第40-41页 |
| 第四章 国有金融企业人力资源循证管理基础 | 第41-47页 |
| 4.1 国有金融企业的概念界定 | 第41页 |
| 4.2 国有金融企业人力资源管理模式 | 第41-42页 |
| 4.3 国有金融企业人力资源管理存在的问题 | 第42-44页 |
| 4.3.1 粗放式的人力资源管理 | 第42页 |
| 4.3.2 量化管理不足 | 第42-43页 |
| 4.3.3 激励不足挫伤员工积极性 | 第43页 |
| 4.3.4 人员培训缺乏自主性和应变性 | 第43页 |
| 4.3.5 管理模式单调且集中 | 第43页 |
| 4.3.6 管理者不适应市场经济要求 | 第43-44页 |
| 4.4 国有金融企业实行人力资源循证管理优势 | 第44-45页 |
| 4.4.1 雄厚的财力支持 | 第44页 |
| 4.4.2 庞大的人员规模 | 第44页 |
| 4.4.3 良好的技术基础 | 第44-45页 |
| 4.5 国有金融企业招聘和甄选环节现状 | 第45-47页 |
| 4.5.1 缺少科学的招聘计划 | 第45页 |
| 4.5.2 缺乏必要的工作和岗位分析 | 第45页 |
| 4.5.3 招聘渠道选择不当 | 第45-46页 |
| 4.5.4 甄选环节过于轻率 | 第46-47页 |
| 第五章 国有金融企业循证管理应用 | 第47-66页 |
| 5.1 企业概况 | 第47-48页 |
| 5.2 A企业循证管理应用思路 | 第48-49页 |
| 5.3 A企业循证管理实践 | 第49-64页 |
| 5.3.1 问题的确认和分解 | 第49-50页 |
| 5.3.2 证据的收集 | 第50-62页 |
| 5.3.3 证据的评价 | 第62-63页 |
| 5.3.4 证据的应用 | 第63页 |
| 5.3.5 实践效果评估与改进 | 第63-64页 |
| 5.4 总结 | 第64-66页 |
| 5.4.1 注重证据的科学性 | 第64-65页 |
| 5.4.2 提炼科学的循证管理方法 | 第65页 |
| 5.4.3 加强大数据技术的投入 | 第65页 |
| 5.4.4 求职者应注重人力资本的积累 | 第65-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-67页 |
| 6.1 结论 | 第66页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
