| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-11页 |
| (三) 研究的基本思路 | 第11-12页 |
| 二、薪酬管理相关理论概述 | 第12-20页 |
| (一) 薪酬管理概述 | 第12-14页 |
| (二) 薪酬管理相关理论 | 第14-20页 |
| 三、伟仕宏业公司薪酬管理现状 | 第20-32页 |
| (一) 伟仕宏业公司人力资源管理概况 | 第20-24页 |
| (二) 伟仕宏业公司薪酬管理现行模式 | 第24-26页 |
| (三) 伟仕宏业公司薪酬管理存在问题 | 第26-29页 |
| (四) 伟仕宏业公司薪酬管理存在问题成因分析 | 第29-32页 |
| 四、伟仕宏业公司薪酬管理改进方案设计 | 第32-46页 |
| (一) 伟仕宏业公司薪酬管理改进方案设计原则及目标 | 第32-34页 |
| (二) 伟仕宏业公司薪酬管理改进方案设计 | 第34-46页 |
| 五、伟仕薪酬管理改进方案实施应注意的关键问题 | 第46-48页 |
| (一) 管理层的支持 | 第46页 |
| (二) 规范制度建设 | 第46页 |
| (三) 加强宣传和沟通工作 | 第46-47页 |
| (四) 加强控制与调整 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |