| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究内容及框架 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 认知相关理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 认知的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 变革认知的模式 | 第17-18页 |
| 2.2 组织变革认知评述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 组织变革认知的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织变革认知的维度 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织变革认知的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.2.4 组织变革认知的结果 | 第22页 |
| 2.2.5 组织变革认知研究述评 | 第22-23页 |
| 2.3 组织认同 | 第23-28页 |
| 2.3.1 社会认同理论 | 第23页 |
| 2.3.2 组织认同的概念 | 第23-25页 |
| 2.3.3 组织认同的维度 | 第25-26页 |
| 2.3.4 组织认同的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.3.5 组织认同的结果 | 第27页 |
| 2.3.6 组织认同研究述评 | 第27-28页 |
| 2.4 工作绩效 | 第28-31页 |
| 2.4.1 工作绩效的定义 | 第28-29页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度 | 第29-30页 |
| 2.4.3 工作绩效的影响因素 | 第30-31页 |
| 2.4.4 工作绩效研究述评 | 第31页 |
| 2.5 组织变革认知、组织认同与工作绩效的关系综述 | 第31-34页 |
| 2.5.1 组织变革认知与工作绩效的关系研究 | 第31-32页 |
| 2.5.2 组织变革认知与组织认同的关系研究 | 第32页 |
| 2.5.3 组织认同与工作绩效的关系研究 | 第32-33页 |
| 2.5.4 组织变革认知、组织认同与工作绩效的关系研究述评 | 第33-34页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第34-39页 |
| 3.1 理论基础 | 第34页 |
| 3.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-39页 |
| 3.3.1 组织变革认知对工作绩效的影响机制假设 | 第35-36页 |
| 3.3.2 组织变革认知对组织认同的影响机制假设 | 第36-37页 |
| 3.3.3 组织认同对工作绩效的影响机制假设 | 第37页 |
| 3.3.4 组织认同的中介作用 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-49页 |
| 4.1 问卷设计 | 第39-40页 |
| 4.1.1 问卷设计流程 | 第39页 |
| 4.1.2 初始问卷设计 | 第39-40页 |
| 4.2 问卷预调查 | 第40-49页 |
| 4.2.1 题项筛选原则 | 第41页 |
| 4.2.2 小样本数据分析 | 第41-49页 |
| 第五章 大样本数据分析 | 第49-57页 |
| 5.1 问卷的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.2 正式问卷信度、效度分析 | 第50-57页 |
| 5.2.1 组织变革认知信度与效度分析 | 第51-53页 |
| 5.2.2 组织认同信度与效度分析 | 第53-54页 |
| 5.2.3 工作绩效的信度和效度分析 | 第54-57页 |
| 第六章 假设检验和结果分析 | 第57-67页 |
| 6.1 人口统计变量对组织变革认知、组织认同和工作绩效的影响 | 第57-61页 |
| 6.1.1 基于性别的单因素方差分析 | 第57-58页 |
| 6.1.2 年龄单因素方差分析 | 第58-59页 |
| 6.1.3 学历单因素方差检验 | 第59-60页 |
| 6.1.4 职位单因素方差检验 | 第60-61页 |
| 6.1.5 基于工作年限的单因素方差分析 | 第61页 |
| 6.2 变量间的相关分析 | 第61-62页 |
| 6.3 多重共线性检验 | 第62-63页 |
| 6.4 变量间的回归分析 | 第63-67页 |
| 6.4.1 组织变革认知对工作绩效的回归分析 | 第63-64页 |
| 6.4.2 组织变革认知对组织认同的回归分析 | 第64-65页 |
| 6.4.3 组织认同对工作绩效的回归分析 | 第65-66页 |
| 6.4.4 组织认同的中介作用验证 | 第66-67页 |
| 第七章 结论与展望 | 第67-72页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第67-69页 |
| 7.1.1 基于人口统计变量的结果分析 | 第67-68页 |
| 7.1.2 变量间两两相关的分析 | 第68-69页 |
| 7.1.3 中介作用的证明 | 第69页 |
| 7.2 管理建议 | 第69-70页 |
| 7.2.1 加强沟通机制,达成变革目标 | 第70页 |
| 7.2.2 确保员工权益,完善配套设施 | 第70页 |
| 7.2.3 建立良性组织认同,提高工作绩效 | 第70页 |
| 7.3 不足和展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录1 调查问卷 | 第76-79页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
