薪酬差距与公司绩效的相关性实证研究--以四川上市公司为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 国外研究成果 | 第14-16页 |
| 2.2 国内研究情况 | 第16-18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 3 基本概念与相关理论 | 第19-23页 |
| 3.1 基本概念 | 第19-20页 |
| 3.1.1 高级管理人员 | 第19页 |
| 3.1.2 薪酬 | 第19页 |
| 3.1.3 薪酬差距 | 第19-20页 |
| 3.1.4 公司绩效 | 第20页 |
| 3.2 相关理论 | 第20-23页 |
| 3.2.1 锦标赛理论 | 第20页 |
| 3.2.2 行为理论 | 第20-23页 |
| 4 上市公司薪酬差距与经营绩效关系的研究设计 | 第23-29页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第23页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第23页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第23页 |
| 4.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 4.3 变量选择 | 第24-28页 |
| 4.3.1 薪酬差距 | 第24-25页 |
| 4.3.2 公司绩效（perform） | 第25页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第25-28页 |
| 4.4 模型设计 | 第28-29页 |
| 4.4.1 薪酬差距对公司绩效的影响 | 第28页 |
| 4.4.2 公司绩效对薪酬差距的影响 | 第28-29页 |
| 5 上市公司薪酬差距与经营绩效关系的实证研究 | 第29-41页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第29-34页 |
| 5.1.1 薪酬差距的描述性统计分析 | 第29-32页 |
| 5.1.2 模型一 | 第32页 |
| 5.1.3 模型二 | 第32-34页 |
| 5.2 Pearson相关系数 | 第34-36页 |
| 5.2.1 模型一 | 第34-35页 |
| 5.2.2 模型二 | 第35-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-41页 |
| 5.3.1 薪酬差距对公司未来绩效影响的分析 | 第36-38页 |
| 5.3.2 公司绩效对薪酬差距影响的分析 | 第38-40页 |
| 5.3.3 稳定性检验 | 第40-41页 |
| 5.4 实证结论 | 第41页 |
| 6 完善四川省上市公司薪酬制度的建议 | 第41-43页 |
| 6.1 建立层次分明、分类合理的职位体系 | 第42页 |
| 6.2 公司内部薪酬差距适度 | 第42页 |
| 6.3 完善公司治理结构 | 第42-43页 |
| 6.4 加强治理层披露的透明度 | 第43页 |
| 6.5 实现多种激励方式的结合 | 第43页 |
| 7 总论 | 第43-45页 |
| 7.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 7.2 研究成果 | 第44-45页 |
| 7.3 研究不足 | 第45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
