| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关文献回顾与评述 | 第14-19页 |
| 2.1 相关文献回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 薪酬管制研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 在职消费研究 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬业绩敏感性研究 | 第16-17页 |
| 2.2 文献评述 | 第17-19页 |
| 3 理论分析与制度背景 | 第19-27页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 3.1.1 国有企业的界定 | 第19页 |
| 3.1.2 高管薪酬的界定 | 第19-20页 |
| 3.1.3 薪酬管制的界定 | 第20页 |
| 3.1.4 在职消费的界定 | 第20-21页 |
| 3.2 薪酬基本理论 | 第21-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第22页 |
| 3.2.3 管理层权力理论 | 第22-23页 |
| 3.3 制度背景分析 | 第23-26页 |
| 3.3.1 国有企业市场化改革历程 | 第23-24页 |
| 3.3.2 国有企业高管薪酬的制度变迁 | 第24-26页 |
| 3.4 薪酬业绩敏感性的影响因素分析 | 第26-27页 |
| 4 实证研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 4.1.1 在职消费对薪酬业绩敏感性的影响 | 第27页 |
| 4.1.2 薪酬管制对在职消费的影响 | 第27页 |
| 4.1.3 薪酬管制下在职消费对薪酬业绩敏感性的影响 | 第27-28页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第28页 |
| 4.3 变量设计与说明 | 第28-32页 |
| 4.3.1 高管薪酬的衡量 | 第28-29页 |
| 4.3.2 企业业绩的衡量 | 第29页 |
| 4.3.3 薪酬管制的衡量 | 第29页 |
| 4.3.4 在职消费的衡量 | 第29-30页 |
| 4.3.5 其他控制变量 | 第30-32页 |
| 4.4 研究模型的构建 | 第32-33页 |
| 4.4.1 在职消费与高管薪酬业绩敏感性 | 第32页 |
| 4.4.2 薪酬管制与在职消费 | 第32-33页 |
| 5 实证研究 | 第33-41页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第35-39页 |
| 5.3.1 在职消费与高管薪酬业绩敏感性的回归检验 | 第35-37页 |
| 5.3.2 薪酬管制与在职消费的回归检验 | 第37-38页 |
| 5.3.3 薪酬管制下在职消费与高管薪酬业绩敏感性的回归检验 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-41页 |
| 6 实证结论与建议 | 第41-44页 |
| 6.1 本文实证结论 | 第41页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第41-42页 |
| 6.3 研究的局限 | 第42页 |
| 6.4 研究的展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
