| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 0.2 科技人才绩效评价国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 0.2.1 科技人才绩效评价的国外研究现状 | 第12-13页 |
| 0.2.2 科技人才绩效评价的国内研究现状 | 第13-15页 |
| 0.3 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 0.3.1 研究思路与框架 | 第15-16页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 0.4 论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 1 概念的界定与相关理论 | 第18-24页 |
| 1.1 高等院校科技人才的概念与特征 | 第18-19页 |
| 1.1.1 高等院校科技人才的概念 | 第18页 |
| 1.1.2 高等院校科技人才的特征 | 第18-19页 |
| 1.2 科技成果转化的相关理论 | 第19-20页 |
| 1.2.1 科技成果的内涵 | 第19-20页 |
| 1.2.2 科技成果转化的内涵 | 第20页 |
| 1.3 绩效评价的相关理论 | 第20-21页 |
| 1.3.1 绩效评价的内涵 | 第20页 |
| 1.3.2 综合评分法 | 第20-21页 |
| 1.4 科技人才绩效评价与科技成果转化的关系 | 第21-24页 |
| 2 沈阳市高等院校科技人才绩效评价的现状及存在的问题 | 第24-31页 |
| 2.1 沈阳市高等院校科技人才绩效评价体系的现状 | 第24-28页 |
| 2.1.1 教学工作 | 第25页 |
| 2.1.2 学术成果 | 第25-26页 |
| 2.1.3 科技成果和获奖情况 | 第26-28页 |
| 2.1.4 科技成果转化情况 | 第28页 |
| 2.2 沈阳市高等院校科技人才绩效评价存在的问题 | 第28-31页 |
| 2.2.1 过分重视论文 | 第28-29页 |
| 2.2.2 注重纵向课题和国家省部级以上的奖励 | 第29页 |
| 2.2.3 科研项目重数量轻质量 | 第29-30页 |
| 2.2.4 缺乏对科技人才科技成果转化方面的考核 | 第30-31页 |
| 3 沈阳市高等院校科技人才绩效评价指标体系的构建 | 第31-42页 |
| 3.1 高等院校科技人才绩效评价指标体系建立的原则 | 第31-32页 |
| 3.2 沈阳市高等院校科技人才绩效评价指标的选择 | 第32-39页 |
| 3.2.1 德尔菲法 | 第32页 |
| 3.2.2 问卷的设计与说明 | 第32-34页 |
| 3.2.3 调查问卷的统计分析 | 第34-39页 |
| 3.3 沈阳市高等院校科技人才绩效评价指标体系 | 第39-42页 |
| 4 沈阳市高等院校科技人才绩效评价体系的实证研究 | 第42-59页 |
| 4.1 数据来源 | 第42页 |
| 4.2 评价指标权重的计算 | 第42-47页 |
| 4.2.1 层次分析法（AHP） | 第42页 |
| 4.2.2 层次分析法计算方法 | 第42-44页 |
| 4.2.3 指标权重的计算 | 第44-47页 |
| 4.3 评价方法和模型 | 第47-50页 |
| 4.4 结果分析 | 第50-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-59页 |
| 5 结论与建议 | 第59-63页 |
| 5.1 结论 | 第59-60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第84-85页 |