HT孵化器公司员工培训体系构建
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 论文的研究背景及研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路和框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第13-20页 |
| 2.1 培训的内涵及特点 | 第13-14页 |
| 2.1.1 培训的内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 培训的特点 | 第13-14页 |
| 2.2 培训体系构建的相关理论 | 第14-18页 |
| 2.2.1 培训体系的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 培训需求分析的内涵、方法、流程 | 第15-16页 |
| 2.2.3 培训评估的内涵、模式、流程 | 第16-17页 |
| 2.2.4 构建培训体系的意义 | 第17-18页 |
| 2.3 培训相关理论 | 第18-20页 |
| 2.3.1 人本主义理论 | 第18页 |
| 2.3.2 学习型组织 | 第18页 |
| 2.3.3 成人学习理论 | 第18-19页 |
| 2.3.4 需求层次理论 | 第19-20页 |
| 第三章 HT孵化器公司培训现状、问题及原因分析 | 第20-37页 |
| 3.1 HT孵化器公司概况 | 第20-26页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 HT孵化器公司组织架构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 HT孵化器公司人力资源基本情况及特点 | 第22-26页 |
| 3.2 HT孵化器公司员工培训现状 | 第26-32页 |
| 3.2.1 培训组织架构 | 第26页 |
| 3.2.2 培训经费的投入 | 第26-28页 |
| 3.2.3 培训内容及培训方式 | 第28页 |
| 3.2.4 培训课程 | 第28-29页 |
| 3.2.5 培训现状调查问卷统计分析 | 第29-32页 |
| 3.3 HT孵化器公司员工培训存在的问题 | 第32-35页 |
| 3.3.1 培训内容和培训需求脱节 | 第32-33页 |
| 3.3.2 缺乏有效的培训评估考核机制 | 第33页 |
| 3.3.3 授课方式单一不科学 | 第33-34页 |
| 3.3.4 培训师资匮乏 | 第34页 |
| 3.3.5 培训经费的投入不足 | 第34-35页 |
| 3.3.6 培训支持不力 | 第35页 |
| 3.4 HT孵化器公司员工培训问题的原因 | 第35-37页 |
| 3.4.1 培训组织架构不完善 | 第35页 |
| 3.4.2 公司高层领导不够重视 | 第35-36页 |
| 3.4.3 缺乏激励措施 | 第36页 |
| 3.4.4 培训制度的缺失 | 第36-37页 |
| 第四章 HT孵化器公司员工培训体系设计 | 第37-59页 |
| 4.1 培训体系建设原则 | 第38-39页 |
| 4.2 培训需求调研与分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 培训需求分析流程 | 第39页 |
| 4.2.2 培训需求分析的内容 | 第39-43页 |
| 4.2.3 培训需求的确定 | 第43页 |
| 4.3 确定培训目标 | 第43-44页 |
| 4.4 培训计划制定 | 第44-55页 |
| 4.4.1 年度培训计划的制定步骤 | 第44页 |
| 4.4.2 确定培训对象 | 第44-46页 |
| 4.4.3 培训内容及课程设置 | 第46-49页 |
| 4.4.4 确定培训负责人及培训讲师 | 第49-51页 |
| 4.4.5 确定培训形式和培训方法 | 第51-54页 |
| 4.4.6 培训时间和地点 | 第54页 |
| 4.4.7 培训预算编制 | 第54-55页 |
| 4.5 培训计划实施 | 第55页 |
| 4.6 培训效果评估及反馈 | 第55-59页 |
| 4.6.1 培训评估体系构建流程 | 第55页 |
| 4.6.2 评估培训需求 | 第55-56页 |
| 4.6.3 明确评估的目标 | 第56页 |
| 4.6.4 培训前后数据的收集 | 第56-57页 |
| 4.6.5 分层次评估 | 第57-58页 |
| 4.6.6 调整培训项目 | 第58页 |
| 4.6.7 评估结果的沟通 | 第58-59页 |
| 第五章 HT孵化器公司员工培训实施保障措施 | 第59-62页 |
| 5.1 组织保障 | 第59页 |
| 5.1.1 完善培训组织架构 | 第59页 |
| 5.1.2 取得公司高层领导的重视 | 第59页 |
| 5.2 制度保障 | 第59-61页 |
| 5.2.1 培训考核制度 | 第60页 |
| 5.2.2 员工培训奖惩制度 | 第60页 |
| 5.2.3 培训档案管理制度 | 第60-61页 |
| 5.3 文化保障 | 第61页 |
| 5.4 资源保障 | 第61-62页 |
| 5.4.1 培训资金保障 | 第61页 |
| 5.4.2 培训条件保障 | 第61-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-63页 |
| 6.1 主要结论 | 第62页 |
| 6.2 局限性和进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录：HT孵化器公司培训现状调查问卷 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
