| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-20页 |
| 2.1 绩效管理研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外相关研究现状 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内相关研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 电子商务绩效研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 国外相关研究现状 | 第17页 |
| 2.2.2 国内相关研究现状 | 第17-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 CG电子商务公司绩效管理体系现状及问题分析 | 第20-29页 |
| 3.1 CG电子商务公司的基本情况介绍 | 第20-23页 |
| 3.1.1 CG公司发展历程 | 第20-21页 |
| 3.1.2 CG公司组织结构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 CG公司员工情况 | 第22-23页 |
| 3.1.4 CG公司绩效管理情况 | 第23页 |
| 3.2 CG电子商务公司绩效管理体系问题调查与分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 调查方法和调查内容 | 第23-24页 |
| 3.2.2 调查样本 | 第24-25页 |
| 3.2.3 调查结果 | 第25-26页 |
| 3.3 CG公司现行绩效管理体系存在问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 CG电子商务公司绩效管理体系再设计 | 第29-57页 |
| 4.1 CG公司绩效管理体系再设计目的和原则 | 第29-31页 |
| 4.1.1 设计目的 | 第29-30页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第30-31页 |
| 4.2 CG公司绩效管理体系再设计思路 | 第31-32页 |
| 4.3 CG公司绩效管理体系再设计具体方案 | 第32-56页 |
| 4.3.1 CG公司绩效计划制定再设计 | 第32-36页 |
| 4.3.2 CG公司绩效实施流程再设计 | 第36-39页 |
| 4.3.3 CG公司绩效评价体系再设计 | 第39-52页 |
| 4.3.4 CG公司绩效反馈工作再设计 | 第52-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 CG公司绩效管理体系再设计方案的实施效果评价及改进措施 | 第57-60页 |
| 5.1 实施效果评价 | 第57-58页 |
| 5.2 改进措施 | 第58-59页 |
| 5.2.1 环境改进 | 第58页 |
| 5.2.2 流程改进 | 第58页 |
| 5.2.3 指标改进 | 第58-59页 |
| 5.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 读硕士期间的研究成果 | 第84页 |
