Z公司员工流失倾向原因分析及对策
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义和目的 | 第9-11页 |
| ·研究方法和流程 | 第11-12页 |
| ·研究框架和章节结构 | 第12-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-28页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·影响因素 | 第17-21页 |
| ·离职倾向的影响效应 | 第21-26页 |
| ·离职倾向的预测 | 第26-28页 |
| 第3章 案例研究 | 第28-42页 |
| ·公司简介 | 第28页 |
| ·人力资源现状分析 | 第28-32页 |
| ·员工流失统计分析 | 第32-35页 |
| ·离职员工个案研究 | 第35-42页 |
| 第4章 实证研究 | 第42-55页 |
| ·研究设计 | 第42-46页 |
| ·测量量表 | 第46-48页 |
| ·样本特征 | 第48-49页 |
| ·信度检验 | 第49-50页 |
| ·描述性统计 | 第50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| 第5章 对策研究 | 第55-65页 |
| ·企业战略变革 | 第55-56页 |
| ·薪酬福利改善 | 第56-59页 |
| ·工作挑战性提高 | 第59-62页 |
| ·职业生涯规划 | 第62-63页 |
| ·企业文化和制度建设 | 第63页 |
| ·员工沟通机制建设 | 第63-64页 |
| ·管理者领导力提升 | 第64-65页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第65-67页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第65-66页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 卷内备考表 | 第74页 |
