K家族企业职业经理人内部约束机制的构建
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 与本文研究相关的理论 | 第12-27页 |
| ·家族企业相关理论 | 第12-16页 |
| ·家族企业的定义 | 第12-14页 |
| ·家族企业国外相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·家族企业国内相关研究综述 | 第16页 |
| ·职业经理人的界定 | 第16-18页 |
| ·公司治理相关理论 | 第18-21页 |
| ·公司治理的含义 | 第18-19页 |
| ·公司治理的三种模式 | 第19-20页 |
| ·公司治理模式的类型 | 第20页 |
| ·关于公司治理的国外研究 | 第20-21页 |
| ·关于公司治理的国内研究 | 第21页 |
| ·职业经理人约束机制的相关理论 | 第21-25页 |
| ·企业内部控制理论 | 第22-23页 |
| ·产权理论 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·交易成本理论 | 第25页 |
| ·职业经理人约束的理论研究综述 | 第25-27页 |
| ·职业经理人约束理论的国外研究综述 | 第25-26页 |
| ·职业经理人约束理论的国内研究综述 | 第26-27页 |
| 第3章 K家族企业简介及主要存在的问题 | 第27-35页 |
| ·K家族企业简介 | 第27-28页 |
| ·K家族企业存在的主要问题 | 第28-32页 |
| ·K家族企业引进职业经理人的历史 | 第28页 |
| ·K家族家族企业引入职业经理人的现状 | 第28-31页 |
| ·K家族企业引入职业经理人中存在的主要问题 | 第31-32页 |
| ·K家族企业约束机制的现状 | 第32-35页 |
| ·现有约束机制的调查情况 | 第32-33页 |
| ·职业经理人侵害公司利益的实例 | 第33-35页 |
| 第4章 K家族企业内部约束机制的构建 | 第35-46页 |
| ·制度约束 | 第35-39页 |
| ·公司章程 | 第36-37页 |
| ·规章制度 | 第37-39页 |
| ·合同约束 | 第39-42页 |
| ·绩效协议条款的设置 | 第40-41页 |
| ·绩效协议的签订 | 第41-42页 |
| ·激励性约束 | 第42-44页 |
| ·激励性约束的原则 | 第42-43页 |
| ·短期薪酬激励 | 第43页 |
| ·中期薪酬激励 | 第43页 |
| ·长期薪酬激励 | 第43-44页 |
| ·监督机制约束 | 第44-46页 |
| ·完善董事会 | 第45页 |
| ·发挥监事会的作用 | 第45-46页 |
| 第5章 结论与建议 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·研究的不足之处 | 第47页 |
| ·未来研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录一 | 第51-52页 |
| 附录二 | 第52-53页 |
| 卷内备考表 | 第53页 |
