| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-18页 |
| ·组织资本的文献回顾 | 第10-14页 |
| ·组织资本与企业绩效的文献回顾 | 第14-15页 |
| ·信息技术与企业绩效的文献回顾 | 第15-18页 |
| ·研究状况评述 | 第18页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| ·结构安排和主要内容 | 第20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-32页 |
| ·知识管理理论 | 第21-26页 |
| ·知识的内涵及分类 | 第21-23页 |
| ·知识的创造与转化 | 第23-24页 |
| ·知识与竞争优势的逻辑关系 | 第24-26页 |
| ·竞争优势理论 | 第26-28页 |
| ·绩效评价理论 | 第28-31页 |
| ·绩效的内涵 | 第28页 |
| ·绩效评价的理论流派 | 第28-29页 |
| ·绩效评价的方法和原则 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 组织资本、信息技术与企业绩效关系模型的构建 | 第32-42页 |
| ·组织资本、信息技术与企业绩效概念模型的构建 | 第32-34页 |
| ·基本模型的假设 | 第34-38页 |
| ·组织资本与企业绩效 | 第34-36页 |
| ·信息技术与组织资本 | 第36-37页 |
| ·组织资本、信息技术与企业绩效 | 第37-38页 |
| ·研究模型 | 第38页 |
| ·相关变量的选择与界定 | 第38-42页 |
| 第4章 数据来源与研究方法 | 第42-52页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第42页 |
| ·问卷的设计、发放和回收 | 第42-43页 |
| ·问卷的设计 | 第42-43页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第43页 |
| ·问卷数据的分析方法 | 第43-44页 |
| ·问卷设计的信度与效度分析 | 第44-46页 |
| ·问卷的效度分析 | 第44-45页 |
| ·问卷的信度分析 | 第45-46页 |
| ·问卷描述性分析 | 第46-48页 |
| ·样本企业的基本资料分析 | 第46-48页 |
| ·答题者的基本资料分析 | 第48页 |
| ·变量的因子分析 | 第48-51页 |
| ·组织资本的因子分析 | 第48-49页 |
| ·信息技术的因子分析 | 第49-50页 |
| ·企业绩效的因子分析 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 组织资本、信息技术与企业绩效实证研究 | 第52-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-54页 |
| ·回归结果分析 | 第54-59页 |
| ·变量的回归结果分析 | 第54-57页 |
| ·信息技术的调节作用分析 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 研究结论、管理启示、研究不足和未来展望 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·对管理实践的启示 | 第61-63页 |
| ·研究的不足和对后续研究的展望 | 第63-65页 |
| ·研究的不足 | 第63页 |
| ·对后续研究的展望 | 第63-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一 | 第68-70页 |
| 研究生期间发表论文情况 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |