基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| ·选题背景、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外的研究现状 | 第10-19页 |
| ·国内外关于战略性薪酬的研究现状 | 第10-15页 |
| ·国内外关于人力资源效率的研究现状 | 第15-19页 |
| ·主要研究内容及研究方法 | 第19-22页 |
| ·主要研究内容及框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-31页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第22-25页 |
| ·战略人力资源管理的含义 | 第22-23页 |
| ·资源基础论视角下的战略人力资源管理 | 第23-24页 |
| ·薪酬管理在战略人力资源管理中的地位 | 第24-25页 |
| ·薪酬激励相关理论 | 第25-28页 |
| ·激励的概念 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励理论 | 第26-27页 |
| ·效率薪酬理论 | 第27页 |
| ·薪酬激励对提高人力资源效率的作用 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-31页 |
| 3 战略性薪酬对企业人力资源效率的作用机理分析 | 第31-39页 |
| ·战略性薪酬影响人力资源效率的效应分析 | 第31-35页 |
| ·激励效应 | 第31-32页 |
| ·分选效应 | 第32-33页 |
| ·人力资本效应 | 第33-35页 |
| ·战略性薪酬作用于人力资源效率的影响因素分析 | 第35-37页 |
| ·战略性薪酬作用于人力资源效率的理论模型构建 | 第37-39页 |
| 4 企业人力资源效率实证分析方法与数学模型 | 第39-47页 |
| ·人力资源效率分析的DEA方法 | 第39-43页 |
| ·DEA方法的原理及应用步骤 | 第39-40页 |
| ·DEA方法的主要特点 | 第40-41页 |
| ·人力资源效率DEA分析的两种基本模型 | 第41-43页 |
| ·人力资源效率分析的SFA方法 | 第43-45页 |
| ·SFA方法的原理 | 第43页 |
| ·人力资源效率SFA分析的两个主要模型 | 第43-45页 |
| ·人力资源效率分析的DEA和SFA方法比较 | 第45-47页 |
| ·运用DEA与SFA进行本研究的共同点 | 第45页 |
| ·运用DEA与SFA进行本研究的区别与互补优势 | 第45-47页 |
| 5 基于战略性薪酬的企业人力资源效率实证分析 | 第47-65页 |
| ·基于战略性薪酬的企业人力资源效率DEA分析 | 第47-57页 |
| ·指标选取及解释 | 第47-50页 |
| ·研究样本(DMU)与数据来源 | 第50页 |
| ·技术效率运算结果及分析 | 第50-54页 |
| ·Malmquist生产力指数分析 | 第54-57页 |
| ·基于战略性薪酬的企业人力资源效率SFA分析 | 第57-62页 |
| ·人力资源效率的SFA模型构建 | 第57-58页 |
| ·研究样本选取与数据来源 | 第58页 |
| ·运算结果及分析 | 第58-62页 |
| ·DEA与SFA实证结果的对比分析 | 第62-64页 |
| ·DEA与SFA实证结果的比较 | 第62页 |
| ·DEA与SFA实证结果的相关性检验 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间的主要学术成果 | 第76页 |
