| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 一、领导-成员交换关系研究综述 | 第14-18页 |
| 二、工作嵌入研究综述 | 第18-21页 |
| 三、员工创新行为研究综述 | 第21-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-31页 |
| 一、研究假设与模型构建 | 第25-28页 |
| 二、研究对象及样本选取 | 第28-29页 |
| 三、研究量表设计 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-50页 |
| 一、量表的信度及效度检验 | 第31-39页 |
| 二、各变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 三、领导-成员交换关系、工作嵌入和员工创新行为的相关性分析 | 第40-41页 |
| 四、回归分析 | 第41-44页 |
| 五、中介效应检验 | 第44-48页 |
| 六、理论模型调整 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第50-54页 |
| 一、研究结论 | 第50-51页 |
| 二、管理建议 | 第51-52页 |
| 三、研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间学术研究成果目录 | 第64页 |