物流企业以工作过程为导向的岗前培训研究

论文提要	第1-7页
1 引言	第7-10页
·研究目的及意义	第7-8页
·研究方法和内容	第8-10页
2 文献综述	第10-13页
3 物流相关企业人才和培训现状调查	第13-29页
·物流相关企业近年招收员工情况	第13-16页
·现有物流相关岗位员工年流动率	第13-14页
·物流相关岗位招收员工基本情况	第14-16页
·物流相关企业对相应岗位能力素养的要求	第16-19页
·适合基层新员工相关的岗位	第16-17页
·企业对岗位职业能力与技能的要求	第17-18页
·企业招收员工考察的素质及能力	第18-19页
·职业资格证书与社会取证培训情况	第19-22页
·物流相关企业对从业资格的要求	第19页
·物流职业资格证书分析	第19-21页
·社会取证培训情况分析	第21-22页
·职业院校物流管理专业人才输出现状	第22-23页
·企业所招收员工方面问题的分析	第23-24页
·企业岗前培训方面存在的问题	第24-25页
·物流相关企业岗前培训建议	第25-29页
·引入以工作过程为导向的岗前培训理念	第25-27页
·联合职业院校共同开发培训项目并开展员工培训	第27-28页
·开发企业内部培训讲师资源并规划培训时间	第28-29页
4 DLD物流公司以工作过程为导向岗前培训示例	第29-46页
·以工作过程为导向的仓储培训项目开发	第29-33页
·确定典型职业活动	第29-31页
·典型职业活动分析	第31-32页
·制定岗前培训标准	第32-33页
·用任务驱动法完成盘点作业培训	第33-43页
·盘点培训设计	第34-38页
·盘点培训单据	第38-43页
·实验数据分析	第43-46页
5 结论与不足	第46-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-57页
致谢	第57页