企业知识型员工非经济报酬与工作满意关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究界定 | 第11-15页 |
| ·知识型员工 | 第11-13页 |
| ·非经济报酬 | 第13-14页 |
| ·工作满意度 | 第14-15页 |
| ·研究方法与内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究创新与不足 | 第16-18页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第18-29页 |
| ·文献综述 | 第18-25页 |
| ·国外研究综述 | 第18-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-23页 |
| ·文献小结 | 第23-25页 |
| ·研究假设提出 | 第25-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究范围 | 第29页 |
| ·研究步骤 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·数据处理 | 第32-33页 |
| 第4章 实证研究 | 第33-53页 |
| ·预测试 | 第33-39页 |
| ·项目分析 | 第33-34页 |
| ·效度检验 | 第34-38页 |
| ·信度检验 | 第38-39页 |
| ·正式测试 | 第39-53页 |
| ·样本构成 | 第39-42页 |
| ·正式问卷检验 | 第42-43页 |
| ·描述性统计及差异性检验 | 第43-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-50页 |
| ·多元回归分析 | 第50-53页 |
| 第5章 结论和建议 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-55页 |
| ·对策建议 | 第55-58页 |
| ·打破传统薪酬概念，建立全面薪酬管理体系 | 第55页 |
| ·聚焦个体特征，实行个性化薪酬管理 | 第55-56页 |
| ·关注个体成长，制定个人与组织发展战略 | 第56页 |
| ·发挥“工作”魅力，激发人的潜能 | 第56页 |
| ·着眼“软环境”建设，营造舒适氛围 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 附录B 预试问卷 | 第64-66页 |
| 附录C 正式问卷 | 第66-67页 |
